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标题: 【凉】年终考评后，来吐槽抒发心情 [打印本页]

作者: zhxmdudu 时间: 2015-1-26 13:38
标题: 【凉】年终考评后，来吐槽抒发心情
　　刚刚做完年终考评的内部评选，总部要求办公室里7个人必须要有1个D级、1个C级。后来大家商量评D级太难看，就评两个C级报上去。尽管是这样，但要真的评哪个人，还是真不好评。平时大家笑笑呵呵的，这次这么搞，一定还是让评到C的人不好接受。所以就搞了投票。
　　鄙人是单位里，一个小小小小的主管。总共就7个人的办公室，还整一个正的，一个负的。其实干的活跟一般同事没啥区别，不过就是季度、年度考评的时候主持一下、给大家打打分，在领导那能说上两句话，还保不准领导采纳不采纳。
　　介于这次的考评是要报告总部的，所以搞得还是比较慎重。以本年度的几次季度考评的分数为基础分，然后再搞个员工之间的互评排名，作为加分部分，最后得到一个总分。最后两名同事就不幸的沦落到C级了。
　　其实大家都在一个办公室，平时的工作能力和成绩也都是各自心里有数的。所以平时的季度考核的分数也基本能反应情况。7个人里，我跟副主管的成绩一直都比较高，大概就87-92这个区间。然后就两个不怎么会犯错的同事一个区间，80-85左右。两个表现不怎么受领导待见、能力平平的同事分一般就75-78.还有一个极品同事，不知道是因为她是巨大的关系来的，还是她自认为她的学历有点优势，在办公室里横冲直闯，跟同事吵，跟经理横，大事不会做，小事做不好，反正她的本职工作做得一塌糊涂、别人帮她非但不感谢还怨恨别人把她衬得那么蠢，不怎么招人喜欢。这位极品同事的分自然也是最低的，经理一度想给她不及格的评论，但碍于她的关系，就给她60-70分的成绩。
　　这次大家互选的方式，也是出于无奈。如果直接评，一个会影响心情，造成成绩差的同事对领导的怨恨或者不满，还是就是那个极品同事，她有大关系在总部，不知道会不会说三道四。
　　以前有次，但是还是上一个经理在的时候，就想把她开除了。不过她先下手为强，先去总部告前任经理的恶状，加上前任经理自己有点啥事也不想干了，业务也没有很好，就没把她开除成。后来经理自己另谋高就了。
　　可能这任的经理吸取了教训，对她很是不满，也没有直接激化冲突。所以搞了这个员工互评来封住恶人的口。虽然我早就知道就算极品得了最后一名，明年如果要裁员，也不会动她，但不管结果怎么样，也要维持合理公正的考核成绩。
　　如我所想，最后互评结果和之前的季度考核结果一样，谁的名次在前，谁的名次在后，还是没有变化，所以最后的综合评选结果也就是这样。极品毫无疑问的最后。

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　　还有下回

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作者: zhxmdudu 时间: 2015-1-26 21:38
　　说说那两位能力平平的同事。这个两个同事季度考评的平均成绩不相上下。都是77多几个小分数。一个是美女同事，爱美。如果正儿八经论学历和能力，是进不了我们部门的，不过她也是各种曲折、各种机遇就进了我们办公事。前任领导对她有点爱慕，所以这个事被极品添油加醋的说得能有多臭就有多臭，整的总部和临近的别的部门都是人人皆知，而且背地里不明就里的路说八道的也是不少。总体来说美女做事虽然能力不够，不过态度还是不错，就是效率慢点，有点小出错，不过她多费时间仔细检查也基本能过关，问题不大。因为新任的领导和老领导有点小不和，加上也许别的考虑，所以对这个美女同事还是比较忌讳，不怎么待见。 　　另一个同事钢牙妹。其实学历以及个人能力素质上都还过得去。她是新领导到任之后，因为家庭原因从总部调来的。其实当时我和领导对她还是有点小期待。心想怎么说也是总部挽留安排过来的人，怎么也不会很差吧，至少经总部调教的人到我们这个小办公室来也算中上的水准吧。前面说过极品在总部是有什么大关系的，总部的人不知是不了解情况呢，还是太了解情况，对极品的后台有所顾忌，对极品态度还是比较好的。极品听闻钢牙妹要来办公室工作，就主动拉近关系，为她鞍前马后的安排生活，所以钢牙一来就和极品走得很近，这都是外话。 　　领导对钢牙是寄予希望的，把比较重要的工作交给她。工作了几个月之后，钢牙的缺点就暴露出来。她做事拖拉，又比较潦草，性格又不爱与人来往沟通，有点啥小波动就大甩脸色就算不甩脸色还是比较容易头脑发热、武断的处理问题。所以工作效果很一般。这多少让领导有点失望。想想总部要挽留的怎么是这么一个水平的人呢。虽然年纪比较轻，但在我们办公室来讲却是工龄最长的。怎么样也在工作上有点磨练吧，怎么还是这么愣头青呢。而且钢牙性质刚烈、不好相处，委婉的提意见，也可能得罪，我还是避而远之吧。我感觉还是她能力其实没啥问题，就是个性和态度上真有点欠缺。 　　—————————————————————————————————————— 　　见下回

作者: zhxmdudu 时间: 2015-1-26 21:38
　　极品肯定是最后一名了，那这第二个C的评价应该给谁呢？我揣摩领导的意思，也衡量实际工作的成绩。办公事里7个人，每个人管的事都是不一样的，所以相互之间的可比性其实非常小。 　　比如副主管，他负责的工作就是要时刻注意数据上最新的变化，有什么风险、有客户的突发情况都要及时处理。但是突发情况也不是时刻都有发生，运气好的，那一个月都相安无事，他也就可以网上到处逛逛。所以他是一个网购达人，基本每周都有邮包到，啥东西都在网上买，而且能跟踪价格，在最优惠的时候出手。 　　我就没那么好的福气。每个月都有很多固定的不大不小的事要处理，总部还时常要数据，出什么新的规定了，要做个什么非常规的分析什么的，反正每次看我拿数据出来好像不过是几个数字，其实背后我可能要翻无数的表格，每有新的数据出来都要归纳整理，自己建立台账来统计各种数据，再后又要整理留痕材料，所以基本整个月都非常忙。 　　可是职位要求不同，我也不可能把手上的事分给别人做，别人也不会做啊。除非再整个相同职位的人来分担，但在这小小的办公室，也不可能再请一个人来增加人力成本。我要苦逼的吐吐苦水。 　　其实看平时的工作表现大家也心知肚明，就是在美女和钢牙之间选啦。 　　平心而论，钢牙的能力是要比美女强些。美女有时会范一些2B的傻事，脑子没那么灵光。如果这次的考核会对明年可能会出现的裁员有影响的话。就能力而言，钢牙小胜美女。 　　但美女也有她的可爱之处。心地来说，也不知道是真善良还是犯糊涂。极品那样恨美女，把她说得跟荡妇一样。后来极品自作孽不可活，被大家厌弃，没人给他好脸色，美女居然善心大发，说极品真可怜啊，全然把极品的恶行抛在脑后，我听这顿时无语：美女，你是唐僧吧。好了伤疤忘了疼。你这还没好呢，你不知道别的部门的同事在背后怎么笑你、轻视你啊！（此处有两个不太文明S开头的字省略）。美女对同事也比较友善。其实她长得美，也没碍着大家什么。就算同事比较容易陷入爱河，这也关别的女同事啥事呢。这年头，谁还要办公室恋情啊。长得美，美化环境啊。个性上的小缺陷，比如在牌桌上有那么点好胜心，爱臭美在办公室化妆，没事的时候会小偷懒睡觉，上班迟到，都没到罪大恶极、与人交恶的地步。 　　倒是钢牙妹妹比较可怕。愣头青、脾气冲，跟同事发完火又说自己直脾气，叫对方别介意。（呵呵，这叫人怎么说才好。不是小孩子了，别把办公室当家，谁都要让着你是吧）遇到不爽的事、脸一摊，说话也没个分寸、叫人难堪。副主管老家远，回家探亲叫她顶天班，她非常不爽，差点撂摊子。来我们这没多久，就那么几个同事，已经让好几个同事不爽他，不带这样自掘坟墓的。 　　—————————————————————————————————————— 　　下回见

作者: 青海省748 时间: 2015-1-26 21:38
　　不都是这样子嘛，看看周立波的话

作者: yxtgh 时间: 2015-1-26 21:39
大开眼界了

作者: gevaemaidovef 时间: 2015-1-27 16:18
嘻嘻~` 要是只看你的话~`~`` 很容易让人家以为你也跟偶们一样是天使类~`（偷笑中````````

作者: gevaemaidovef 时间: 2015-1-27 16:19
baidu是相当能折腾我了

作者: 长颈鹿王77 时间: 2015-1-27 16:19
估计你是没见识过~` 呵呵

作者: seazvyt 时间: 2015-1-27 16:20
呵呵大家好奇嘛来观看下~~~~

作者: 匿名 时间: 2015-4-8 21:47
@,@..是什么意思呀？

作者: 匿名 时间: 2015-4-8 21:47
唉!猪!你怎么了?

作者: 匿名 时间: 2015-4-8 21:48
极品可以说是让你馨香满腹，三日不绝！！古人说的好：想要作文章，先要学做人。由作者的文章我们也可以揣测出作者定是成长在一个汗牛充栋，文化氛围浓厚而且精神面貌积极向上的幸福家庭里面。在现在这个物欲横流，亲情冷淡的时代，能够在这样的家庭里

作者: 匿名 时间: 2015-4-8 21:53
也有啊,前天不是你也到一个很狂的贴里去了吗?

作者: 匿名 时间: 2015-4-8 22:05
(⊙o⊙)…好长啊，我虽然回复不了那么多字，但十五字还是有的。

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