企业玩互联网怎样招网络营销人才 - 得知互动

越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？

对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面：

一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。

二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。

三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要SEO，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。

四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。

五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。

以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法：

专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。

传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。

企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。

这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪）

为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚）

高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜）

企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。