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标题: 【优】 听外企HR说事 [打印本页]

作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-11 14:01
标题: 【优】 听外企HR说事
  性别:女
  职业:HR,世界500强某公司
  学历:管理学硕士/化工专业学士(应届跨专业考研滴)
  现工作地:上海~~
  
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作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-11 22:31
  上海人<br>  <br>  其实,广大舆论都偏向对上海人有偏见。认为上海人小气,不尊重外地人。<br>  作为在上海生活过的外地人,我可以负责人的说。上海人还是挺可爱的。<br>  首先,你要想想,你来的毕竟是人家的地盘,抢的也是人家的饭碗,交通拥挤的部分原因,也和外地人涌进上海有关滴。逢年过节,外地人回家的时候,上海的马路上真的没有那么喧嚣了,地铁也没有那么拥挤啦!!<br>  上海的文化,需要你去体会,起初由于语言不通,上海人将沪语会让人理解为排外,欺负人。其实,很多上海老人,尤其是50以上的女人,他们真的是不会讲普通话滴,如果偏让人家用普通话和你沟通,不觉得强人所难吗?<br>  如果你要学习上海话,我可以和你保证,身边99%的上海人,都愿意做你的老师,他们也希望你融入他们的文化。<br>  很多外地小姑娘,都抱怨过,听不懂上海话,上海同事说我坏话我都不知道,甚至因此辞职,哭鼻子。其实,他们不是说坏话,就是传统的三八精神而已。家长里短的,在公司无聊就818。出来混,心胸要开阔。<br>  上海人说话的语气让很多外地人觉得奇怪,仿佛都要打架,不爽,或他们都处在更年期,随时爆发综合症一样。其实,这个和他们从小的生活环境比起相关,我给你讲讲,你就不生他们气了。大多数在服务行业的上海人的居住条件,或家庭条件都不是很优越,他们从小就生活在拥挤的小弄堂里面,挤在狭小的阁楼里。他们睁开眼看到的就是这么抑郁幽暗的空间,长期的环境压抑着他们,渐渐的,他们的性格就愈发的爱吵架。其实都是情绪的释放。环境决定性格。<br>  我们是生活在辽阔大草原,广阔平原或是海边的幸福人儿,儿时的环境会让人的性格趋向开朗,不拘小节,大度,等等。<br>  所以何必和他们一般见识呢。要理解,要理解的。<br>  但还是要点名批评便利店40多岁的上海女人,尤其是“好德便利店”,貌似他们的招聘标准是:患上严重更年期综合症的妇女们。<br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-11 23:08
  <br>  <br>  上海的事情,过几天再和大家探讨<br>  说说跳槽吧<br>  <br>  招聘的时候,每每听到年轻的职场新人,说起跳槽原因,都是义愤填膺。<br>  他们跳槽原因不外乎,没有发展空间-瓶颈了;领导不重视个人发展-被忽视了;公司没企图-失望了;薪资太低-不给加薪了......<br>  其实,年轻人有企图心,Aggressive一点,没有错。我们HR也都可以理解。但是,如果你的简历(CV)上有变化太多,跳的过于频繁,往往不会得到知名企业的青睐。<br>  大公司对员工的忠诚度很重视, 你在上一家企业的服务年限,你的离职原因都是HR考量的要点。例如:小王,在A公司做6个月离开,B公司1年离开,C公司1年要跳槽,这样的简历,会轻易被Pass掉。那意味这,你连电话面试机会都没有,更别说face to face的面试了。<br>  当然,一些小公司,他们需要快速找的合适的人接替工作的时候,你可能幸运应聘成功了。但薪资和工作,不会和上家有太大的变化,你又会进入下一个跳槽的怪圈。如果,要有长足发展,频繁选择跳槽,绝不明智,尤其是,跳槽后变化的仅仅是薪水数字的增加,千万别被蝇头小利迷失方向。<br>  对于在一个领域有5年以上经验的人士来说,跳槽,更要慎重考虑。你已经不是刚刚工作的新人,对于更换环境,充满好奇心,向往挑战。你要看换个公司,是不是有更大的发展空间,是不是有了更好的发展平台,是不是能融入企业文化,等等,甚至要想,跳槽的决定在5-10年后来看是不是明智的选择。<br>  <br>  如果你符合我列出的一下几条,你可以选择跳槽:<br>  1. 你的能力完全被低估,你完全得不到Line Mgr的重视和提拔<br>  2. 在你极大的努力下,老板仍然对你的发展视而不见<br>  3. 进入目前公司的目的就是潜伏,一直骑驴找马,过度公司而已<br>  4. 薪资水平低于市场价位(Market Rate)的50%,1年内没有加薪希望<br>  <br>  前提,还是骑驴找马,辞职找新工作,是最傻最笨的选择。<br>  <br>  见过很多成功人士(年薪200W以上)的简历,他们的职业发展一般都是直线型的,行业基本跨度不大,服务的公司不多,忠诚度都很好。聪明的人,知道什么时候做选择,怎样的选择。跳槽可以很完美,也可以很失败,毕竟任何事情都是你自己选择的。<br>  <br>  很喜欢母亲的一句话:脚上泡,自己走的。<br>  <br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-11 23:14
  中国HR发展之路<br>  <br>  人力资源发展在中国还是比较落后的,只是在上海,北京等一些大中城市,还有一定发展。和同学说起现在的职业是HR,作为本科生和研究生他们大都是一脸茫然,不知所云。换个说法,“我是人事”,大家顿悟,但都以“那就是行政,还是比较轻松,适合女孩子”等回应。可想而知,HR行业的发展在中国是多么落后。<br>  <br>  过去,苦于自己没有喜欢的专业,一直苦苦寻找。去年公司破产,阴差阳错地来到现在的公司,做起了HR工作<br>  首先,国内对HR的定位,还是很低端的。基本处在是老板的“秘书”,“老妈子”的地位。是给企业擦屁股的“保姆”。主要工作也是局限于考勤,薪资发放,车辆管理,等基础的行政工作,还有公司的卫生情况,舒适度等,基本上都谈不上Support的部门,更加不是Business的主流了。因此HR从业人员在这样的企业地位也更加底下。<br>  <br>  HR工作人员对自己的定位,也就基于勤恳工作,完全服从老总的意志,坚决不以其意志转移。这样的企业也大都是中小型私企。<br>  <br>  事实上,这样的定位是片面的,是企业领导和HR双方面都没有准确的定位。人事,人事,如果做的都从“事”出发,也就不难理解“老妈子”和“小秘”的由来了。事实上,“人”的方向才是HR的主页。<br>  <br>  如何吸引人才,激励人才,培养人才,留住人才,才是HR的工作重点。当我明白这个道理的时候,又困扰于HR的立场。<br>  <br>  企业是HR的雇佣者,HR面对的不是客户,而是企业员工。HR站在企业的立场,要节省成本,提高生产力,若站在员工的立场,要为员工争取更多利益和福利。这个Balance,有时也把HR处在了两难的地位。也许专业的hr不会被我这个问题困扰,能达到内心的Balance。<br>  <br>  经济危机中,HR的地位凸显,成为节省开支的突击队,部分企业,在面对金融风暴,采取了“节省开支”,“裁员”等一些列措施。尤其是外方CEO,中方HR的情况下,hr的专业型和地位在此时,就尤为重要了。如果,做好绩效考核,那么在危机时刻,可以先裁去部分“庸才”,挽留住真正的人才。也是企业换血,重新出发的一个很好的契机。倘若采用“拍脑袋”,平均分配的方式,那么往往效果不是尽如人意的。专业的HR,此时,地位就成为了企业Buiness Partner,为Busines的发展立下功劳。<br>  <br>  目前比较专业的HR网站有如下,和大家分享^^..  <br>  <br>  中国人力资源开发网<br>  <br>  中国人力资源网<br>  <br>  中国总经理网<br>  <br>  中国管理传播网<br>  <br>  华夏心理网<br>  <br>  HR精英博客<br>  <br>  中华英才网<br>  <br>  人力资源书籍:<br>  <br>  《现代企业人力资源管理实务丛书》<br>  <br>  《招聘中的45个细节》<br>  <br>  《梯子定律》<br>  <br>  《逆境商数》<br>  <br>  《EQ》(作者:高曼)<br>  <br>  《管理百年》<br>  <br>  《奔跑的蜈蚣》<br>  <br>  《心理学故事》<br>  <br>  《高效能成功人士的七个习惯》<br>  <br>  《职业经理人常犯的十一种错误》<br>  <br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-11 23:30
  嫉妒是毒药<br>  <br>  女人是嫉妒的老祖母,尤其是职场中的女人,有点上进心的女人,很容易被嫉妒迷失方向,失去理智和很好的发展平台,这样的女人我遇到很多,很大家分享如下:<br>  <br>  A女,本科,工作2年多,薪资5K,A的老大很喜欢A的踏实,肯干,但A老板的性格有点面,属于拖拖拉拉,犹犹豫豫,不讲效率的经理。B女,留学硕士,工作3年,薪资10K,与部门总监有共度难关的经历,是总监的心腹,薪资水平相对偏高。A在不经意间,知道了B的薪资,本来是很好的姐妹,但嫉妒心,使她丧失理智,对B开始冷淡,甚至到处说B的坏话。A为了缩小与B的差距,以辞职威胁她的经理,给她加薪,而且要加至8K,让本来就很面的经理很为难,不知如何和部门总监开口,结果如下:A没有加薪至8K,由于怠工,威胁经理,失去经理对她原本的信任和喜爱,失去原来的朋友,并气急败坏的离职。<br>  <br>  不管如何,我们公司也是很有市场价值的(出去好开价),但由于她离职时间恰逢金融危机,已经待业半年之久。<br>  <br>  很多新人,无意间知道同事的薪资,就开始闹情绪,工作不好好干,情绪沮丧,其实老板不是傻子,都可以看出来,你怎么想的,只是你要怎么表现,通过什么方式开解自己,继续职崖发展。<br>  <br>  说白了:薪资是你自己要的,没人让你少要,当初自己是欣然接受的,可是看到别人高就不欣然了,这个心态就是毒瘤。<br>  <br>  想得通的同志,通过继续支持老板工作,得到老板赏识,再适当提出自己的能力与薪资契合的要求,大都会成功。<br>  <br>  想不通的,不是自己Management out,就是不好好工作,被企业Management out了。<br>  <br>  嫉妒之心,人皆有之,化嫉妒为动力,才是上策。<br>
作者: jiangyecao    时间: 2009-10-12 09:42
  期待继续。。。<br>
作者: 淘淘嫣    时间: 2009-10-12 11:08
  红脸奖励。<br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-12 11:36
  谢谢斑竹鼓励<br>
作者: wlwangyucheng    时间: 2009-10-12 14:01
  实用性很强,学习中。。。。。。顶!<br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-12 19:30
  有斑竹最贴心,继续更新......<br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-12 19:42
  外企必备词典<br>  在外企,你可以口语一般(SO SO),或几乎从不开口说一句完整英文,但是以下英文你必须知道,并且时不时用用。<br>  1. Issue-事宜<br>  <br>  中文的意思就是事情或案子。公司什么人什么事情都可以用这个词,绝对的中英文混杂通用词汇之一:<br>  例如:关于这个Issue,我的见解是......<br>        这个Issue还没有结果啊?<br>        还有什么重要的Issue要汇报吗?<br>  所以说万事情万物皆issue。工作就是由各种Issue组成,工作就是解决各种各样的issue,当然常用了。<br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-12 19:52
  2.Make Sense—讲的通,符合逻辑,明智的,表述清楚......<br>  总之,好的,就用这个词,准每错。<br>  通常用法:<br>  你要解释的更加make sense啊!<br>  这样处理才更加make sense<br>  我们要解决的是,如何更加make sense;<br>  怎么样?有感觉了吧?<br>  <br>  还有个sense,基本上都来说人:<br>  这个人真没sense!!<br>  <br>  <br>  <br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-12 19:59
  3. Feedback -- 回应;反馈;回馈<br>  千万别发错音,我部门就有个经理,每天至少说10次Feedback,可是遗憾的是,每次都把这个单词,拆开说,Feed back,中间还停一个重音[d],注意要连读,[d]不发音,可以和back连一起读。<br>  <br>  公司的大部分工作,都是你答复我,我答复你,你问我,我给你反馈。所以每天做的工作也就是Feedback来,又Feedback去。经久不衰的好词汇。<br>  <br>  举几个例子:<br>  不好意思,我下午给你Feedback。<br>  你什么时候给我Feedback?<br>  我要求他下周给我Feedback。<br>  <br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-12 20:06
  4. Involve -- 牵涉,包含<br>  被Involve进来,有时是好事,有时是坏事,没有一概而论。<br>  当然如果你被Involve的事情越是High Level当然级别越高了。<br>  邮件里C.C.list里的人,其实是被告知的,也就Involve进来了。<br>  有时,老板会指定xxx需要被Involve,那就是你要跟进,要你熟悉情况。<br>  当然,如果该Involve的人,没有被Involve,通常会很不舒服,觉得被忽视了。<br>  <br>  着也就是为什么CClist很重要的原因。<br>  <br>  例句:<br>  还好我没被Involve进去,不然又要忙了?<br>  为什么我没被Involve,如果他们不尊重我的意见,事后也不要来找我!<br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-12 20:10
  当然,在外企发展,一口流利的英文是很重要的,假如你专业水平一般,但是英文很好,在外企还是会走的比较快的。<br>  倘若,口语表达,沟通都是很International的,那就更锦上添花了。<br>  语言就是生产力,有的时候是很有道理的。在大企业,谁能有效沟通,谁就掌握主动权。<br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-12 20:20
  技术交流论坛有一点很奇怪,写错的字不能自己改,发出了,就那样了。<br>
作者: Evelyn09    时间: 2009-10-12 22:50
  说的很好,期待中!顺便请教lz,像我英语还可以(本科是学英语),一直做客服,工作快两年,如果到外企换个职位,什么比较合适呢。现在不太想做客服了,尤其是从英文客服现在转变成中文客服了。但我对于其它职位又都不具备什么经验。不过我的学习能力很好,我也相信,如果有另外一个平台给我锻炼,我可以做的非常好的。先谢谢楼主了!<br>
作者: 紫陌丰田    时间: 2009-10-13 00:37
  mark<br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-13 10:15
  可以说,英语专业的女孩子的发展是多元化的。基本上也是工作中很容易起步的,不愁找不到工作,只是个人发展的规划问题。<br>  客服工作也不是不好,但是看得出来,你是比较有想法的年轻人。如果英文OK,做中文客服确实可惜了。<br>  <br>  你说对其他职位都不具备经验,这个我理解,所有学文科,没有具体专业的人的通病,我本科学工科,研究生读所谓的管理,和我现在的HR专业也相关的。没有经验在现在社会不是大问题 ,尤其你还是个职场新人,要敢于挑战自我,何况你具备自学能力呢。<br>  <br>  我的建议:<br>  1. 留在原公司,在业余时间一边学英语,一边找工作,不要辞职找就是了<br>  2. 发展方向上说:可以做翻译,市场助理,人事助理,总监助理,总经理助理;这些工作是依照的你专业和经验来的,工作之初都是积累的过程,如果有机会在成功人士身边工作,可以更加快速成长。<br>  3. 无论在哪里,都要和自己的经理处好关系,发展的问题,不难解决。 <br>  <br>
作者: 外企人力资源总    时间: 2009-10-13 10:32
  20楼是回答 作者:Evelyn09   回复日期:<br>  <br>  补充:我说的职位是助理,不是秘书哦<br>
作者: seefish    时间: 2009-10-13 10:33
  UP UP~~<br>
作者: ting_bei    时间: 2009-10-13 11:35
  UP UP~~<br>  <br>
作者: 雪原苍狼    时间: 2009-10-13 12:30
  哈哈,此帖确实实用,狼版没给红脸是因为楼主这个马甲让俺犹豫了,还好嫣版及时赶到,要不罪过罪过!~<br>
作者: jiangyecao    时间: 2009-10-13 13:05
  顶。。。<br>
作者: 哎丫123    时间: 2009-10-13 16:14
  收藏<br>
作者: 瞳瞳桑    时间: 2009-10-13 16:15
楼主英明
作者: 外企人力资源总    时间: 2014-7-15 15:50
  给自己买个好价钱<br>  <br>  薪资,敏感而不得不谈的话题。<br>  一般外企,都采取薪资保密原则。说白了,不准在公共场合讨论薪资,包括任何人的薪水;公司发给员工的是保密薪资条,有的用信封,有的用双面有阴影的薪资条。总之,企业希望所有员工只知道自己的薪资情况,这样,员工可以自得其乐,好好工作,不会产生心理落差,消极怠工,跳槽,闹腾……<br>  <br>  当然,都是没有用的,想知道的终究会知道,三个月什么都不知道,但工作一年后,就不一样了,一般都会有1-2个私交比较好的同事,东拉西扯,互相打听薪资,不打听彼此的也打听主管的,其他人的。<br>  <br>  有人说,据统计,工作2年左右的人,跳槽的概率是最高的,还是有道理的,2年的时候,公司情况摸的差不多了,自己的价位也搞清楚了,也开始给自己定价了,觉得性价比太划算的Talent,先看看内部形势,有没有翻身的可能,如果没有,那么基本就会选择跳槽,与此同时,给自己开个好价钱。<br>  <br>  所以说,企业的保密工作,做的还是很有必要的,不然跳槽周期更短。<br>  <br>  回归正题,如何给自己买个好价钱呢?<br>  <br>  首先,要给自己做个360度评估,分析好自己的学历,经历,资历,多与外界的朋友联系,全方面打听市场价位。确定自己的最低线,最高线,以及中间价位。<br>  <br>  其次,看好时机,比如当前的经济形势,在上海,还是不利于跳槽的。近期,我看很多High Level人才的简历,期望薪资大都保持不变(just keep the similar),或只写出上一家的薪资,没有提什么具体增长要求,还有不少Mgr级别的,失业都半年多了,心态自动调整为,有个平台就签约了(辞职跳槽是傻子)。可见,大环境尤为重要,要看好经济形势和时机。<br>  <br>  最最重要的是,见机行事,这里的见机行事适用于工作1-3年的初级学员。如果发现面试公司,配备全部是笔记本,美女前台,免费饮料(不是白水),工作人员衣着特体…… 相信大家都明白我的意思了。一定要咬紧牙关,说出自己期望薪资的最好价位,眼神和语气都要坚定,一蹴而就。这里有投机的嫌疑,但是,如果慢慢你得知其他人的薪资,那么你的日子将十分痛苦,莫不如,给自己个留下来的理由,这一切都是由自己决定的。开价要有魄力,HR和你谈其他的时候,你都自信满满,娓娓道来,有的candidate一谈到薪资为题,就摆出为难请的样子,HR会认为你不够自信,没有power,或简历有虚假嫌疑。<br>  <br>  上海的外企代表处很多,不少都是一个欧美国家派个代表只身前往开拓市场,这样的机会对于职场新人还是很不错的。你可以,跟着首代(首席代表)学习很多开拓经验,他们一般是在本国不错的人才。而且,你是他/她在中国最亲近的人(老板的亲信No1),还可以有比较好的上升空间,薪资基本都会让你很满意。我认识很多年轻人,第一份工作就是做这种首代的翻译,然后助理,专员,经理,最后成为中国负责人。运气好,代表处还会注册为国外分支机构,总之,前途还是很光明的。但是,选择的时候,不要找那些,你自己都没有信心的代表处,虽然薪水比较高,也没有什么发展前途。<br>  <br>  很多事情,还要大家自己琢磨,摸索。待续吧…<br>  <br>
作者: bqtklouu    时间: 2015-2-6 15:00
你这样的表现,就只配这几个字:窝囊废
作者: effoggikeftor    时间: 2015-2-6 15:02
真是有你的!
作者: bqtklouu    时间: 2015-2-6 15:03
今天统计好像出了问题
作者: alapScady    时间: 2015-2-6 15:04
唉!猪!你怎么了?
作者: 长颈鹿王77    时间: 2015-2-6 15:04
终于看完了~~~




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