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标题: 没有挖不到的员工，只有不努力的老板 [打印本页]

作者: sangeren 时间: 2022-8-11 21:56
标题: 没有挖不到的员工，只有不努力的老板
　　内什么，年都过完了，该准备准备去挖人啦。人事资源管理软件https://www.xinrenxinshi.com/landing/薪人薪事致力于HR saas系统开发，是现在人力资源管理平台中极为专业的，薪人薪事的人力资源软件系统可以帮助企业高效运转，帮助HR完成考勤管理，优质考勤管理系统，助力企业人力资源数字话建设。联系方式400-666-1290！

　　怎么挖？送iPhone ？送一月工资？赠Mac？赠宝马？赠特斯拉？你OUT啦！　　互联网公司为了招人，也是蛮拼的。即使如此，互联网依然是卖方市场，一才难求。大公司招人不易，初创公司招人更难。　　来，壮士，带上36氪送你的这本挖人秘籍抓紧出发吧。　　这些如果你都不知道，就可以洗洗睡了~ 　　招聘网站　　这个就不多说了，壮士，请先把这些武器收好。　　传统招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才、卓博人才网等。　　新兴的互联网招聘网站：猎聘网、拉勾网、哪上班、周伯通、Jobdeer、仟寻、快推、大街网旗下的小推鸡等。　　至于能不能招到人，因公司、待遇、福利、职位、地区等而异，得看缘分。　　一、基础版　　职场应用　　这个与招聘网站的思路类似，都是发现你需要的简历。但差别是招聘网站往往需要收费，像Linkedin、脉脉这样的网站往往是免费的。　　关键是，牛逼的人一般怎么会去投简历呢！你得自己去搜。　　与之有异曲同工之妙的还有微博。　　一度、二度人脉　　熟人比较好下手嘛，这个你们懂的。　　比如，没事约下前同事呀。　　比如，Yeelink就是这么找到了一个特别萌的工程师的。　　比如，氪星超级靠谱的4号员工“宁财神爷”，就是刘CC朋友的朋友。　　再比如，Facebook会让新入职的设计师介绍其他设计师。　　社交网站、社交应用　　有人这么在知乎上招到了人。　　有人通过QQ群组建起了团队。　　有人在豆瓣、Twitter上招过人。　　二、进阶版　　进阶版的方式各不相同，但万剑归宗，思路都是一致的：妹纸！谁让互联网都是汉子的天下呢？　　汉纸们，当你在陌陌、微信、花田等一切互联网上看到妹子们主动找你们，请不要得意，因为她可能只是HR！　　不过，据说，汉子们最近也醒悟了。看来HR的日子更不好过了。　　三、高阶版　　高阶版招聘方式，可能会出乎你的想象哦。为了招聘，CEO们也是蛮拼的。　　写代码　　有人为了在豆瓣上挖人，还专门写了一段程序代码。　　公交广告　　有深圳硬件公司，一直招不到靠谱的攻城狮，最后在南山科技园附近的公交车站投放了公交广告。　　烦死他　　这个最成功的案例莫过于张向东了。他做久邦数码时，一直想拉自己的好朋友常映明来做运营。但常映明不太愿意离开之前的那个公司。于是张向东把公司里从上到下大大小小的各个报告和问题都用邮件转发给朋友，让他提意见和建议。后来常映明看得心塞，半年之后，终于忍无可忍，加入公司做了COO。　　到竞争对手家挖人　　恶意挖人我们就不说啦，这个得做好“挨打”的准备，有风险。　　据说，当年凯明信息停业前，大唐开了辆车停在公司门口，华为在附近组织了招聘会。　　O2O及线下服务就很适合这种方式挖墙角。　　（注：上图来自微信公众账号改变自己）　　据说这一招特别适合挖外卖小哥和地推人员。　　专车应用　　随着这两年专车应用兴起，据说不少老板注册了Uber、滴滴、快的、易到的账号，专门在科技公司门口接单。然后，你懂的。　　校园招聘　　在Next的一次沙龙上，有人分享过DJI的“校招”趣闻。据说有一个在传感器方面特别有声望的教授入股了DJI，然后会经常去各地大学演讲，鼓励优秀的学生去DJI。同时，还会资助有想法的非毕业生做项目。虽然是个传闻，但创业公司不妨一试，据说效果很不错哦，DJI因此招到了这个领域绝大多数优秀的学生。　　用户　　如果喜欢你的用户中，有人愿意加入你，那么抓紧把他们留下吧，因为他们往往很靠谱。　　我司的作者邹雪晴（icecutie）“一直在看36kr，从读研的时候12年开始看，一直非常好奇是怎么样一群人，观点犀利，文风个性十足，还特别能起标题，就投了简历”。接到主编面试邀请后很激动，幻想主编肯定帅惨了，于是打扮的美美哒来面试，见到真人以后…… 2022/8/11

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