分析：公司员工培训管理制度 2023/9/8

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　　目的 　　为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台，赋能员工构建适应未来竞争的技能，从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持，平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程，覆盖13种语言；78%的财富100强公司使用领英学习，欢迎您体验领英学习解决方案。 　　合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。 　　2.0 　　适用范围 　　本办法适用于公司全体员工。 　　3.0 　　职责 　　3.1 　　综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训 　　计划的编制与组织实施。 　　3.2 　　各相关部门 　　( 　　单位 　　) 　　提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。 　　3.3 　　凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。 　　4.0 　　工作内容 　　4.1 　　培训目的、对象、种类、形式及方法 　　4.1.1 　　培训目的 　　为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场 　　竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员 　　工进行各种培训。 　　4.1.2 　　培训对象 　　凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训 　　对象。 2023/9/8