公司在前天招进来一名新员工，曲奇儿忙着培训也就没有时间给大家分享文章了，这也是这两天曲奇儿没有更新文章的原因，谢谢大家的关心，曲奇儿身体很好，吃嘛嘛香。* V3 y$ M0 c0 d* G
今天带来的这篇文章是这两天对于一名崭新的seo优化人员的工作的感触，拿出来与大家分享一下，在这里没有蔑视新手的想法，因为曲奇儿也是从这个时候走出来的，只是分享给
& L# h6 g6 t# k- D% a' v各位主管，看一看新手与老手的工作效率差距以及薪资对比是否恰到好处。
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& c" b5 H/ ]- U* o) n+ t 首先，曲奇儿先为大家介绍一下这位新入职的员工的基本情况，姓名直接忽略，性别女，应届毕业大学生，计算机软件编程专业，有独立制作简单网站的能力，有对立处理图! m3 Q6 i# o! q9 ^
片能力，SEO基础薄弱，可以说是零基础，打字每分钟在40字左右，毕业后的工作是到一家网络公司做网站前台开发，也就是美工的活。入职试用期薪水1800，不要觉得少额，沈阳/ I: T8 Z: B/ Y
的薪资一直以来都不高，试用期也就是1800-2000左右，与北上广没有可比性，这就跟房价一样，沈阳二环内房价7000左右的比比皆是，对比下北上广，心理平衡了不？" E2 \# K Q( R! B4 `
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然后，我们来看看我们的老员工，姓名直接忽略，性别女，在职时间2年，计算机科学与技术专业，SEO成功案例不计其数，与SEO相关的知识掌握非常良好。月薪3000+。
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在为新员工进行培训后，新员工的任务是文章的撰写与采编，我们公司的要求是每天20篇文章，5篇原创，15篇采编，新员工的工作效率为每40分钟一篇，老员工的工作效率为
: Q/ M. Q# p( F0 {; Z# ^15分钟一篇左右，当然，这里的文章是一定符合SEO标准的，即使是采编也与原文大不相同，这是硬性要求，没有什么可说的，有的人觉得直接复制粘贴，那种工作曲奇儿个人觉得- v) c& s: b$ D* e& [
不需要人类来做。
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相同时间内，在老员工完成所有文章发布以后，新员工仅仅只能完成1/3，这种效率不仅让新员工自己苦不堪言，也让许多配合新员工工作的员工苦不堪言，对比一下薪水发现3 e/ U3 _ T5 h l
，新员工的薪水在老员工的一半以上，而工作效率却低了不仅一半，在职的各位管理人员们，计算一下培训投入的成本，您们觉得招新员工合适吗？4 R& Q9 Q. D5 @( ?+ m$ j) E( Q
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曲奇儿认为，有许多的SEO站长，每一天总是再询问如何提高自己网站的排名，如何优化自己的网站，在询问与咨询的同时，大家是否真实的考量过自己优化的技巧是否纯熟，' a8 p) E4 D6 D C! y3 t' S
自己是否是一个真正成熟的SEO人员，可以这样说，曲奇儿与很多SEO的工作人员共事，那些优化成绩优秀的人，基本上业务能力都非常纯熟，在每天工作八小时的时间里，你是否1 N, H+ G# R# g9 k' J! J% q9 X
能做出50篇左右的文章(这里包含10篇原创，与40篇采编)，采编后的文章可不仅仅是更换首段与尾端，而是真正意义上的领会文章核心内容后的伪原创，如果你能做到，那么就证9 n/ ]# f1 ]7 s8 ]9 l
明你是一个合格的网站编辑，如果做不到，那么连一个合格的网站编辑都不算的人，如何能优化好网站呢？
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有很多人认为，SEO存在过渡优化被K，曲奇儿工作了这么多年，在自己的身边从未见过，只要用心写文章做优化，每天保持一样的更新篇幅，是不会出现过渡优化的，每个人
* o; D ~3 r; C' p5 H) k' A* C都会对别人有个很直观的认识，当一个人坐在你的面前进行网站优化的时候，你能很直观的发现他是一个老手或是一个新手，因为我们可以很轻易的看到这个网站优化人员的工作
+ S0 ~+ a: a+ p效率。4 E- W% L6 |* `+ Z$ v
# n6 x' t% `" B" u) b4 \7 ? SEO是一个非常辛苦的工作，当然获得成功时候的成就感也是非常强烈的，如果你现在觉得SEO比较清闲，那说明你不是一个新手就是一个非常厉害的优化人员。5 t- {/ k1 Z2 m5 K. S4 C5 g
2 G& B$ x, g* u( _! F: a+ c 曲奇儿今天是抽时间写的这篇文章，语言没有进行组织，所以可能会有些混乱，中心想要表达的意思就是希望广大的SEO同仁们，能够认真的做优化，不要辜负了这份工作带来
" r$ ^8 v3 N8 I3 p% {3 x4 M( _的成就感。
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原文出处链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_d94d6f0b0102v49i.html
- U5 P: q4 T9 B# C9 d' l J搜外论坛原创作者：齐明月
. V( `" p" t% j) _ W5 B' G+ I- K日期：2014-12-2
: [7 v8 ~9 I! c% e: _0 R7 s没看完~~~~~~ 先顶，好同志 公司在前天招进来一名新员工，曲奇儿忙着培训也就没有时间给大家分享文章了，这也是这两天曲奇儿没有更新文章的原因，谢谢大家的关心，曲奇儿身体很好，吃嘛嘛香。
$ }! \3 h0 Q8 P" E2 S今天带来的这篇文章是这两天对于一名崭新的SEO优化人员的工作的感触，拿出来与大家分享一下，在这里没有蔑视新手的想法，因为曲奇儿也是从这个时候走出来的，只是分享给9 Q4 O H- g; i7 r, A2 ]6 A4 X( b0 d
各位主管，看一看新手与老手的工作效率差距以及薪资对比是否恰到好处。
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片能力，SEO基础薄弱，可以说是零基础，打字每分钟在40字左右，毕业后的工作是到一家网络公司做网站前台开发，也就是美工的活。入职试用期薪水1800，不要觉得少额，沈阳
! ^2 a/ F/ H0 j3 b的薪资一直以来都不高，试用期也就是1800-2000左右，与北上广没有可比性，这就跟房价一样，沈阳二环内房价7000左右的比比皆是，对比下北上广，心理平衡了不？8 Y q' I4 Q) s, P4 ?$ S; s
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然后，我们来看看我们的老员工，姓名直接忽略，性别女，在职时间2年，计算机科学与技术专业，SEO成功案例不计其数，与SEO相关的知识掌握非常良好。月薪3000+。1 s' B! ]7 b/ |% T5 `7 }/ B
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在为新员工进行培训后，新员工的任务是文章的撰写与采编，我们公司的要求是每天20篇文章，5篇原创，15篇采编，新员工的工作效率为每40分钟一篇，老员工的工作效率为
" b4 W6 M2 @9 V5 O5 l, F15分钟一篇左右，当然，这里的文章是一定符合SEO标准的，即使是采编也与原文大不相同，这是硬性要求，没有什么可说的，有的人觉得直接复制粘贴，那种工作曲奇儿个人觉得
7 E6 n3 S4 P* L7 p7 R" P不需要人类来做。! i! l* s. c2 `# \/ G4 T3 L
( W) v) T7 F' ]0 g5 ?( d 相同时间内，在老员工完成所有文章发布以后，新员工仅仅只能完成1/3，这种效率不仅让新员工自己苦不堪言，也让许多配合新员工工作的员工苦不堪言，对比一下薪水发现
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自己是否是一个真正成熟的SEO人员，可以这样说，曲奇儿与很多SEO的工作人员共事，那些优化成绩优秀的人，基本上业务能力都非常纯熟，在每天工作八小时的时间里，你是否3 N" i" j& Z! P$ o$ o7 `# p
能做出50篇左右的文章(这里包含10篇原创，与40篇采编)，采编后的文章可不仅仅是更换首段与尾端，而是真正意义上的领会文章核心内容后的伪原创，如果你能做到，那么就证
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! H4 e5 t3 ^) q) i1 o都会对别人有个很直观的认识，当一个人坐在你的面前进行网站优化的时候，你能很直观的发现他是一个老手或是一个新手，因为我们可以很轻易的看到这个网站优化人员的工作4 V( y ^4 C; I7 {+ f+ N9 F
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的成就感。
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) K: j% J. q8 T原文出处链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_d94d6f0b0102v49i.html
8 j! }* j" d) d8 w% n搜外论坛原创作者：齐明月 ?9 z& |- K+ x( ]4 {9 V0 Z. G" g0 G. U
日期：2014-12-22 d/ ]/ S S( {: G% p
学习了。。。外链怎么发都是辛苦量化的工作啊，没有办法，有些累了说的有道理！ |
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