【赞】 招了一个白痴女下属，怎么办？

　　背景介绍：
　　本人现就职于一家世界五百强的外资企业，职务总裁执行助理，虽然职务这么叫，但实际中，我的工作是和另一个助理，要服务类似于总裁办的一个部门的所有高管，共十人左右，刚来没这家公司三四个月的时候，之前和我搭班子的一个助理就走人了，原因很多，一方面自己也想寻求更高的职业起点，所以准备出国深造读MBA去了，另一方面，助理这工作在这家注重技术人才培养的公司，也确实没什么前途。

　　于是乎就空出了一个HC，老总决定让我来主持招聘这个vacancy的候选人。一开始还欣喜若狂，觉得这是老板对自己的肯定啊，另外自己还能有个帮手，两全其美啊，后来发现这事儿，不好弄啊。。。

　　原因如下：
　　一、此前走的那位助理是直接汇报给总裁办的其中一位经理，同时，服务于总裁办的其他几位经理，而新来的人会汇报给我，即我是她的直接领导，但是她的工作内容又不是服务我，而是服务于其他几位领导，这就造成了JD和reportline的不一致。 另外，原先本来有自己助理的经理，现在心里肯定很不舒服了。
　　二、虽然我不是领导，但不服务于我，而是服务于我们这的五六个经理，说实话，这招的人就应该让他们也满意啊，得罪了谁都不好，但是老外经理的想法是相互不一致的，而且有时候是天差地别的，众口难调啊。。。

　　结果就是，我们为了招聘一个助理岗位，（虽然从级别和薪资来讲已经是senior的助理岗位了），但是花了很长时间，好几个月，N轮的筛选，甚至总裁也参与终面， 最后选择了这位即将要登场的让我很无语的下属了。。。

　　选择她的考虑是：
　　1.在规范的大国企（而且还是我公司的一个大甲方）工作过，工作的领域和性质相似；
　　2.在外企工作队英语的基础要求很高的，所以对她的笔译和口语进行了测试，还是比较基本符合标准的；
　　3.形象气质好，这点主要是考虑到老板的喜好啊，虽然各位老板都没这么说，但是大家都心知肚明的；一见到她觉得她还挺有主持人的范儿的，声音很好听，穿着也是职业装，得体的；
　　4.有国外留学的经历，没拿学位，只是学语言，在美国一个小NGO工作过，跟老外打交道应该不会有太大问题啊；
　　5.性格还算开朗的；
　　担心就是：
　　不能吃苦，在美国玩了一年，啥都没做就是旅游，一年啊。。。可不是一般家庭能支付的起的；
　　通过言谈中透露的信息，知道她家底不错，独生女，难免会比较以自我为中心，而咱们这的工作就是要有比较强的服务意识的；
　　面了那么多人，感觉也比较麻木了，这就是我能从面试环节抽取的一些信息了。。。
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　　这有啥苦恼的，你都能决定招聘什么人了，可以决定别人命运了，是很幸福的事情

　　@安安的子子胖胖 1楼 <br>　　这有啥苦恼的，你都能决定招聘什么人了，可以决定别人命运了，是很幸福的事情<br>　　-----------------------------<br>　　关键是很白痴的一个人，她的工作结果和质量直接影响到我啊。。。现在后悔的要死 且听我慢慢道来。。。。

　　一、感觉她笔试造假<br>　　她上任后，感觉她的英语阅读和写作是有很大障碍的，公司所有的操作全是网上流程化的，而且全是英文，从她做事的质量来看，感觉很多东西都是似懂非懂的，写的邮件，很简单的邮件，写的也很烂的，老外跟她沟通后，再倒到我这来的意思和老外自己的意思并不是完全一致的，沟通出现问题，我就得重复做工，再去问老外经理是这意思吗？<br>　　所有这些感觉和她之前的笔试能力不符啊。。。<br><br>　　由于招聘的时间很紧张，我们通常面试都排到了晚上七八点，所以笔试都是发给他们邮箱，让他们回去做。很有可能她是让她老公帮她做了，据称他老公也是蛮不错的，在美国的时候，他老公上学，她学语言，所以我怀疑，她的那份笔试，是让老公代为完成的。

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苍天之下，厚土之上，竟有如此奇人异士、文人墨客！讥讽于谈笑间，笑骂于无形中，层次之高，境界之深，非我等所能匹及，偶像啊！

做为老人！在吧里我都懒的都不想说话！送完经验我就走！

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