科学甄选管培生，赢在人才起跑线

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　　刘强东先生曾宣称，迄今为止自己做得正确的事，并不是建立自有物流系统，而是建立京东的管理培训生机制。 　　在各行业普遍面临“人才荒”，尤其是高端管理人才匮乏的局面下，管培生能否成为破局之道，为3-5年后的企业管理提供中坚力量？ 　　很多企业“跟风”开展的管培生项目，为何结果差强人意?“别人家”的管培生招聘如何做到开花结果？ 　　《科学甄选管培生，赢在人才起跑线》通过专题分享，从管培生招聘标准、评估内容与工具选择及潜力模型三大方面共同剖析管培生甄选方法，还可现场答疑互动。希望可以帮您系统梳理选拔内容、工具、流程，设计科学合理、符合企业需求的方案。 　　目录 　　完整内容，请下载 2022/6/21