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你的上级值得你追随吗?不行咱就炒了他!~(转载)
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[职场苦乐]
你的上级值得你追随吗?不行咱就炒了他!~(转载)
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博天人才市场
发表于 2014-12-2 14:09:00
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在职场中,遇到一位好的上司好的老板就像事业成功了一半,起到了很大的作用,那么怎样的领导才是值得追随的呢?
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导
通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。
二、行动目标明确的领导
这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”.此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”.
三、敢于给员工犯错误机会的领导
在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。
敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。
四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”.这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。
五、有成功经验的领导
记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。
六、懂得舍即是得的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当部门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。
七、懂得授权与控制的领导
这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。
八、公平、公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。
跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。
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精彩评论
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581xlzx
发表于 2014-12-4 14:21:00
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一个巴掌拍不响,上司只是上下级关系的其中一方,任何龃龉你都无法完全免责。在日益扁平化的世界里,上下平行线的交错已变得频繁和复杂,你的工作成就很大程度上直接取决于你的上司。职场中,仅有才华是不够的,管理好上下级关系,已经不仅仅是有利于工作开展那么简单。从管理角度让自己的工作更高效,要求职场人必须努力向上管理。其目的不在于讨好、谄媚、抛弃自我、投机取巧、不当得利,而在于沟通、坦诚、适度尊重、寻求协助、赢得信任。<br>
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那一曲花瓣雨
发表于 2014-12-4 14:22:00
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大开眼界了
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efiew
发表于 2015-7-17 09:54:54
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看你快沉底了~~~~~~
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kwjvtwzx
发表于 2015-7-17 10:02:20
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老天不公啊.....
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xiaoye
发表于 2015-7-17 10:11:51
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我只是为了十万积分默默奋斗。
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efiew
发表于 2015-7-17 10:12:35
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什么啊
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swmozowtfl
发表于 2015-7-17 10:17:57
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刚才我还看见了呢.
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effoggikeftor
发表于 2016-3-15 13:23:44
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经过你的指点 我还是没找到在哪 ~~~
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GoodyFouppy
发表于 2016-3-15 13:23:57
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唉!猪!你怎么了?
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effoggikeftor
发表于 2016-3-15 13:24:48
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手机版的得知互动论坛好强大
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buingeEvineus
发表于 2016-3-15 13:24:49
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一骂人就激动....
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effoggikeftor
发表于 2017-4-11 11:56:33
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去干吗啊~~~伤心啊~~~
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buingeEvineus
发表于 2017-4-11 11:57:02
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@,@..是什么意思呀?
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Acropozelan
发表于 2017-4-11 12:00:46
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哦...这个...偶昨天就看了....
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