在这个新陈代谢极快的时代里，中小企业要想从激烈的市场竞争中脱颖而出，并不容易。诸如许多中小企业在经营、管理过程中，表面看是缺人才、缺客户、缺生意，实际上是缺培养机制、缺管理……以下是喜推总结的中小企业经营的七大痛点。看看你被戳中了几条?作为最受销售员们喜爱的销售利器，喜推人工智能名片又是如何帮助企业解决销售管理难题的呢?* j5 a2 ^! T$ S* N. Z0 h
: r, ~+ r C* g7 |; n% x+ Y$ @ 痛点一
; S( d4 D5 j1 r2 |' a 表面缺生意，实际缺思路
1 i" I ~2 b6 L5 N2 d 在移动互联网时代，你的企业还在疯狂砸金投电视广告?或者烧钱去投水很深的信息流广告?一般大企业可能耗得起这些时间、金钱成本，但对于资金、人力捉襟见肘的中小企业来说，几乎成为一种奢谈。所以，中小企业需要改变产品格局、打破当前销售模式，才能创造更多销售空间。7 L0 Z8 Q2 {* q6 P: W
喜推从最常见的商务社交场景——名片出发，把名片进行消费升级，将原有的纸质名片升级为一张「人工智能名片」，这张小小的名片，蕴含着颠 覆行业的巨大能量，在名片上不仅包含着个人联系方式，还有商城、官网、动态、CRM、裂变系统，销售员只需通过「一张名片」即可完成获客、转化、交易、服务、管理全销售流程,落地起来更随心。
* t" ^- A& x6 _4 x) y2 _+ W 开通喜推名片后，每个销售员都变成了企业的活招牌，从最大程度上挖掘员工们的社交关系潜力，变员工人脉为企业钱脉，利用名片的裂变传播，实现品牌传递和商品售卖的目的，让营销与众不同。7 S/ h4 y7 p! Q% k/ X0 P. M
' E+ C" C$ B3 |1 @, M# u; M 痛点二$ X/ {* _+ n; `# {) p
表面缺成单，实际缺方法3 e2 b- ^2 b. v* N. W8 G# N1 N
同样是一个顾客，别人就能立马成单，为什么自己却只能干看着顾客离去?是顾客很挑?产品不够好?还是员工不给力?!都不是的，只是你不够了解客户，方法用错了，所谓方法不对一切白费!
* C+ l5 F3 x7 t2 q$ h# D 喜推凭借自身在人工智能和大数 据领域的深耕，为用户提供大数 据智能分析，从而辅助用户在社交关系背后进行更深层次的挖掘和分析。比如说，使用喜推人工智能名片后，能帮助销售人员智能追踪用户行为轨迹，预测成交率，分析客户画像，进而智能发现销售线索，当你知道客户的喜好、性格、工作、需求之后，你的销售就非常简单了。
( G7 G* i: B$ D" h. T+ j+ ? @ 而通过名片内的客服系统可以与客户即时沟通，以更喜好地将推名片的关注转化为实际的商机。这一系列功能不仅让销售变得更加智能和高效，而且整个过程对于企业和销售人员而言无疑是简单且轻松的。- M8 T( [) E/ I: H$ q9 ^8 S+ _
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痛点三# s' e' X8 N/ B0 t% K! _
表面上缺品类，实际缺品牌7 ?+ ^. S, W& l( C; E/ h
我们卖的东西是越多、越便宜就越好么?那可不一定!试想一下，当一个店里有着太多品类的产品在卖，它可能只是个杂货摊或者大卖场!实际上，许多中小企业主对于品牌概念基本没什么意识，所以企业规模很难做大。$ l3 Y5 F$ u# h, y1 \
喜推的出现，将很好的帮助中小企业塑造品牌形象。喜推人工智能名片打造的新一代企业服务生态系统，以小程序智能名片为载体，同时整合官网和商城功能，颠 覆传统名片和企业官方网站，规范企业品牌的产出;通过喜推，中小企业的销售人员在与客户交流时，展示的就不仅仅是个人形象和联系方式，还能展示官网+商城，有效树立正面权威形象，为企业省去了PC官网的建设、维护费用和开店费用。' a9 i' @( r U" {. C' i, u
痛点四6 n& s% l& l$ d$ j. ?% f4 v2 C" h( E
表面缺客户，实际缺管理
; W% l! O6 w1 C 许多企业主总是都抱怨人少、留不住客户，但从不考虑如何管理你的店面，如何提升服务，如何创造价值。所以，就算你的客户有很多，但是你知道有多少回头客么?哪些人是可以二次开发的?
3 B% a$ F4 d# i' j 有了喜推之后，客户管理的这块心病从此可以解决了。喜推系统能够真实地保留客户的行为、跟进、聊天记录,员工离职一键就能交接,数字资产不会流失。喜推还打通了企业、销售员、客户之间的关系流和信息流，只要每个销售人员都拥有喜推人工智能名片,就能把每个人的客户都变成公司的活数 据，数 据互联互通，方便企业进行统一管理。
) v+ Q n8 r" E* R# E8 N- T 痛点五
9 [' |5 ?# x' \6 l" V$ i 表面缺人才，实际缺机制8 ^/ N8 ~" b0 v7 ]7 u" T
员工该如何保持良好的心态?跟他们谈理想谈抱负，还不如沿海城市工厂报销员工回家路费来得实际，我们在抱怨员工不好找、留不住的同时，有没有想过给员工一个未来?哪怕只是一个小小的学习机会。好的人才管理机制能把店员培养成店长、销售精英、公司骨干。. T& q" g5 C* g3 I/ c4 H8 Z1 k
在企业管理方面，喜推帮助企业轻松打造科学、合理、透明的绩效考核体系，满足企业的管理需求，让每一个人才工作更舒心，员工工作积极性被充分调动。喜推系统能自动对员工能力进行分析，并以可视化图表的形式呈现，以便管理者依据员工能力的差异，调整其工作内容，最大程度上激发每个员工的特长。
9 P3 a! R9 D- {. z: S7 M 在智能管家后台，企业管理者可以实时了解销售P/K排行情况，并筛选昨日、7日、30日数 据，对员工进行量化考核，管理更有理有据，有效消除考核不公现象，变“人治”为“机制”。5 }3 | j+ M- n5 P
( X# l* K. l# O) E2 G6 b( N 痛点六
y! J) L1 Y4 Y. { 表面缺促销，实际缺营销
6 b6 x( \% W1 x, M7 ` 把一辆奔驰S级新车10万元卖掉谁都会，别动不动就是挥泪大甩卖，降价促销并不是好销售该用的方法，我们需要的是打造能持续获得顾客认同的整体解决方案，激起顾客的兴趣，并能落实。 i8 ]( u+ q4 s$ l \/ @; L
喜推内置了丰富的营销玩法，像分销代 理、裂变红 包、拼 团优惠等不少营销工具，涵盖了很多社交电商新型运营模式、创新玩法，好好利用这些工具，它将成倍提升你的获客效率。+ ?; {* w9 e2 J, [
更有进店有礼，裂变红 包等，轻松玩转线上线下。还可以根据季节性、节假日性通过商城进行秒杀活动，将优惠、超值、特价的商品介绍给顾客，提升顾客的购买欲望，达到提高销量的目的。( Z3 O' p8 _* f2 E, e
痛点七: P) W6 ]. o1 i) } B& I
表面缺分享，实际缺分销
$ h3 x$ d# p# Q+ G9 P$ R+ e 这年头做推广，做营销，什么样的方式成本最低?甚至是零成本的?答 案就是我们日常使用的微 信。微 信作为基于熟人社交的平台，在底层架构中，每个人都有自己的圈子，各个圈子之间看似独立，实则是以人为单位相互关联，这是商机的天然流量场。
5 h, g9 \$ H( ?8 z7 K 喜推人工智能名片除了发给指定的人外，还可以分享到微 信群、朋友圈，通过他们的转发，一传十，十传百，快速将名片扩散出去，裂变式的覆盖潜在客户，无需重复介绍，用最低的成本、最灵活的方式，收获最大的流量红利，实现业务辐射范围的最大化。例如A圈子中有B，B圈子有C，C的圈子有D、E，A就有机会通过B的传播与C、D、E产生交集，并进一步挖掘更多，这就是社交人脉裂变的力量。
6 V4 P6 T* v5 E0 {" m% z 人工智能名片 4 U/ y$ K; e9 o+ g& Y
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