《大学生活一片空白的人简历应该怎么写？》

觉得大学生活一片空白，简历没有任何东西可以写，因为你并不知道怎么打动HR，今天这篇文章教大学生写一份抢眼的简历最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。

我的建议是：
1.最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干
) L1 k" d# g/ B3 m3 t4 s2.次之：一类公司或者一类职位准备一份简历
& F0 h9 [& Q; |3 t. u3.最次：海投

( X' M7 {0 u* Y下面，我按照时间顺序，说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间：
1.递出一份让HR无法拒绝的简历
2 K. }' o5 S8 t' _7 n2.弥补你没有经验的缺陷
3.做一个让HR惊艳的举动

1 O; e! G! X' ~7 o1.如何递出一份让HR无法拒绝的简历
比如你想去这个职位：
8 y1 F3 u! e+ w3 U. k/ c
/ x5 N5 X( D  y  H* N* [+ R3 h/ i
. |+ ^" O! u# u
6-8千，对于一个不会编程不想干科研来说的大学生差不多算多了吧？

第一步，分析这个职位的需求，提炼简历关键点
9 ~. H" b5 `* o9 ^* V·1，负责新媒体渠道（微-博、微-信、Q-Q等）的内容更新及运营，配合运营团队，提供新媒体运营方案支持——关键点：微信订阅号、微-博、Q-Q
·2，能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度——关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者
1 U/ L5 M0 R7 F* F% r·3，配合公司运营团队策划和组织活动——关键点：组织活动
8 v1 b0 \/ D( m$ G·4，配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿，树立良好口碑的推广类工作——关键点：文案
总结一下关键点：微-信、微-博、Q-Q、群体心理，追热点，智能硬件爱好者，文案
为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的突破口。
什么？你说对方优先要有XX经验的？别慌，你马上也有经验了，往后看。

第二步，使用你过往的经历，向关键点靠拢
靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑爆一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。
比如第一个关键点是微信订阅号……SHIT，这个没什么方法靠拢，因为就是没做过订阅号怎么办？也有办法，后面我们细说，先跳过这个。
再选一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。
这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如：
& J% i- a5 O  A& w* m# y% V0 D·我是狂热的智能硬件爱好者，拥有智能手表N块，智能体温计N条……——你要是这么写，你就是个普通的买买买剁手党而已
·我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态
是否瞬间觉得高大上了许多？
' _9 N- X% n6 q' }4 i: R/ t1 Q9 ^以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）……
噢对了，你是个学渣+活动渣，什么都没做对吧？
# k5 ?1 ]% b! L那怎么办？我们进入下一个环节：

2.弥补你没有经验的缺陷
我们说回前面没有说完的一个关键点——微信订阅号。
- j1 g0 @9 u, a4 Z, d5 T8 |2 s你没有，怎么办？
答案很简单，做一个。
6 g  O3 B6 i" x2 e* t别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。

" Q8 D/ s9 M( m: j* t2 A. ~写几篇文章，证明你有以下几个能力：
  p! u4 R/ J" s) C: ^) P1.排版能力
2.写字能力
3.探索需求的能力
$ y8 Z' e& u+ @8 C4.满足需求的能力

6 b- w+ H) J' }. S- D) W这些其实很简单，推荐几个好用的网站即可……
1.排版能力：没啥说的，不懂的时候别乱搞，可以看看《给大家看的设计书》
# E# D" @! a$ U& r+ [2.写字能力：这个因人而异了，如果你好歹刷过贴吧什么的，就应该知道怎么写出图文并茂的东西来
3.探索需求的能力：建议想去互联网公司做运营（这是个对专业要求很低的职位，而且今后的发展还不错）的同学着重注意这一点，因为写字能力可以找文案赖解决，排版能力可以招实习生，但唯独探索需求的能力是你的核心能力。推荐看看《需求》、《定位》这样的经典书，虽然俗，但是对于建立认知很有帮助。
4.满足需求的能力，同上。

: y" N: _6 ^6 c7 w# y好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的呢？我给你们总结一下好了……
·运营类岗位：运营自己的微信号、微博
) d% t9 ^: L* q·技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了
  q, F0 V( l  T# K5 x* c- {, q- i·设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的
* x- \5 @, C- s( o6 D·市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚
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能做好上面我说的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？前面还说要往对方的要求上面靠，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。
最后一步，别忘了，你要做的是认准一家使劲干，所以你还有个杀.手.锏，用好了，说不定CEO直接面你……
1.搜索这家公司的信息
  v/ o, i) H% S2.了解对方的产品
7 o/ {% i* k, i1 \* u3.可选：A，以一个用户的角度，为这家公司贡献你的产品使用感受，提出自己的想法，注意别装逼，容易挂，诚恳地提出你的想法，并且以商量或者询问的姿态提出你对于可能的解决办法的意见
8 f2 ]: y7 I- B4.可选：B，以一个产品爱好者的角度，为这家公司做一份他们需要的调查，比如上面我举例的那个公司，是做新闻客户端的，你可以帮他们调查一下智能硬件爱好者社区中最火热的几种帖子的内容类型，相当于是提前在干你的工作了
5.做好之后，发给HR邮箱，或者在社交网站上找到对方的账号去@一下。
. e# M& R' Q1 P7 E) l/ E相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你的简历，看到你做的调查时，绝对是这个感觉：

; q! T+ _0 e0 K7 C: Q6 ]7 n! ?
  j  a2 e& l! f% f+ A
我能这么说，因为这样做的人，已经成功过了……

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) J+ a$ |% I5 D8 X

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终于看完了~~~

能告诉我丫挺什么意思吗?赐教

@,@..是什么意思呀？