私域社群的十点运营心得

社群就像是一款产品，社群的生命从建立规则架构、邀请用户加入社群的那一刻开始，存活于日常的内容、活动的交替运营中，鼎盛于社群成员都获得价值，进而帮助社群自运营，衰落于变现转化率逐渐降低，入不敷出的后期，丧生于只剩下发广告和退群两个选择。

【建群前】

1、要有社群榜样社群榜样就是能提供跟社群主题相关的高价值信息的人。社群榜样可以是你自己也可以是别人，总之要有。2、朋友圈文案吸引种子用户建群前1-2两周持续在朋友圈多角度发表对社群的理解，强调社群对于人们持久改变的重要性，多讲故事更能打动人心。

【拉群】

3、推广文案招募种子用户正式运营前3天在朋友圈发布招募文案，文案按照可以三部分写，以读书社群为例：第一部分：戳人们读书困难的痛点第二部分：社群能提供的帮助第三部分：金句收尾呼吁行动。4、确立社群理念和规矩成员进群之前，就要告知他们相关的理念和规矩，可以帮助筛选掉一部分不合格的人，既能提高社群的质量，又能方便后续的管理运营。

【群管理】

5、要有仪式感新成员进群要自我介绍，群主设计好模版，让新成员直接填即可。进群后，要列队欢迎，营造安全的氛围，群主要回应其自我介绍中牛逼的事儿，放大成员的闪光点。6、投入越多，忠诚度越高一开始就要设定一个初始目标：加入后的第一个星期发布至少3篇阅读笔记。当成员有一定参与之后，后续的参与就自然而然发生了。7、真诚赞美每个人都希望被看见、被赞美。好的群主自己知道，但不说，让成员去表达，并真诚的赞美TA、鼓励TA。真诚能解决一切问题。

8、设置群职位

通过群职位，让更多人参与到社群运营中，让更多人有特殊感，既可以帮助群主减轻管理压力，又可以提高群成员的黏性。9、去中心化好的群主是导演，TA会包容不同的观点，帮成员搭建舞台，让更多成员展示自己，表达自己，并鼓励他们相互链接。10、邀请大咖分享有一定影响力的人可以放大社群的价值，让群成员感受到啊哈时刻，让惊喜不断。

总结：社群的定位一定是符合自身氛围的，最好是让你觉得在这个社群里很长脸，哪怕是满足了炫耀的虚荣心也好，精神上认可才是参与社群的最终动力。

内容信服力极强，在他们所在的领域受到认可，就像秋叶团队出品的课程好评如潮。

好的社群一定还会充满创意，带着用户开心玩耍中把计划的目标实现，让用户觉得社群的吸引力极强。