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公司新员工岗位培训方案
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一、培训目的：
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1.
使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台，赋能员工构建适应未来竞争的技能，从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持，平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程，覆盖13种语言；78%的财富100强公司使用领英学习，欢迎您体验领英学习解决方案。
认识并认同公司的事业及
企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范
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2.
使新员工明确自己的岗位职责、
工作任务和工作目标，
掌握工作要领、
工
作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
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二、培训期间：
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新员工入职培训期
1
个月，包括
2
—
3
天的集中脱岗培训及后期的在岗指导
培训。
人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。
公司定于新员工入职
二周内组织新一期新员工培训。
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三、培训对象：公司所有新进员工。
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四、培训方式：
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1
、脱岗培训：由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施，
采用集中授课及讨论、参观的形式。
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2
、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求
的技能进行比较评估，
找出差距，
以确定该员工培训方向，
并指定专人实施培训
指导，
人力资源与知识管理部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
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五、培训教材：
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《员工手册》
、部门《岗位指导手册》等。
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六、培训内容：
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1.
企业概况：
公司创业历史、
企业现状以及在行业中的地位、
公司品牌与经
营理念、公司企业文化、公司未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、
人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、公司
团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等
;?
2.
员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等
;?
3.
入职须知：入职程序及相关手续办理流程
;?
4.
财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用
;?
5.
安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等
;?
6.
沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍
;? 2023/9/8 |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
