昨天去面试了。说下看法与感受。富士康招募工作人员素质低下，三个字（脏、傲、蛮）。说话带脏，高傲无比，野蛮无理。外加点军事化理念。
表达能力一般（基层员工理解能力有限，一个意思他可以用多种表达方式）。
处事能力较差（接待流程分配严重不均，等待填表的可以冷落半小时）。
HR的专业水准感觉不够（感觉在问家常而且还很乱，一会问家事你还没回答完，立马问兄弟姐妹，兄弟姐妹还没回答完毕，马上又问个人问题，个人问题你还没回答完，马上又问家事、兄弟姐妹、及个人问题，。。。等等，如此循环）。
我个人觉得你可以问：
1.有没制造业工作经验？如有可以问下应聘者从事制造业多久，己此考核是否适应此行业。
2.你以前离职的原因？可以了解应聘者的注重哪些方面。
3.以前从事的何种工作？如果应聘者以前所从事的工作与所应聘的岗位或行业反差距离。
4.以前从事行业的文化或环境怎么样？
5.你以前从事工作的薪水多少？或希望薪水多少？
6.你了解我们公司吗？
或者其它的，比如：心理上是否正常，抗压能力如何？
是否适应倒班？
是否适应集体宿舍？
是否适应食堂生活？
是否结婚？
是否有其它人抚养？
沟通表达能力是否正常？
性格是否服从管理？
诚信度怎么样？
了解台企吗？
等等。。跟所应聘的工作直接或间接性的问题。
而不是问些无所事事的东西，最主要的是你这样HR说不定会被应聘者笑话的。
今天我填表时听到的那接待员的一些话，当时对这富士康没好感，也许他认为我们是求职，虽然是求，但最起码也有最低的尊重与对等。
然后到面试这关，听到HR所问的问题到最后面试的结果，在我本人强烈的要求下，当场销毁本人的简历我才高兴的离去，因为本人不想跟如此水平的HR将来有任何瓜葛。
当然富士康也有感觉好的地方，比如：生活环境不错，比同类型行业的薪资水平要高，然后就是这是家大公司信誉度应该还不错，至于别的什么发展前景、教育培训暂时不详。
最可贵的一点，他们那招募中心的“许”姓负责人，听他说了一些话，看他在沟通及素质上及HR水平上应该很不错，可以打高分了。
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