“辛辛苦苦拼一年，年底回到解放前。”这或许是今年中国2/3白领的真实写照，这个消息来源于某大型招聘网站的一项研究，也从侧面反映出今年中国的经济并不乐观。( Q# e1 _# G7 D8 }& P6 {, X9 \
该网站调查显示，在被调查的近两万名白领中，有2/3白领没有拿到猴年的年终奖。而去年，也有62%的受访者给出了同样的答案。
" P0 M% m3 p& E: z+ M T) m" ? 中国经济整体下滑是众多白领没有收到年终奖的一个客观因素，而公司发不出年终奖的真正原因或许是这样的。.6 H) t F/ [4 `+ u" x* E; v
1、公司木有盈利，大家要有难同当/ {4 n6 K+ @! e! _ U) V$ u) o! e9 l
2、 我们公司老板问员工借钱
0 r- M$ c- W2 s. q 3、 最后一天走的有100元!还有大礼包
1 J" z6 C* `" U2 _ 4、 有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发!
) t, T7 i. I7 k# N0 U 5、 员工个人的绩效考核差。' q, F5 \ U0 O' A9 Q9 Y
6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。8 S* z8 n' F4 i
7、年终奖是神马?老板连工资都不发
: @' _: g& E0 C: T% ?% E$ F: b 以上是网友们表示公司发不出年终奖的理由。
~4 x! H: p! I' S; t1 ?# x/ p 就如何发放年终奖，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
4 W6 ]( y' h6 G. R/ k' L" I 如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。5 ?: q2 _, i; [5 l
2015年，中国官方公布的增长率为6.9%，是20多年来最慢的速度，达到了政府设定的约7%的目标。但世界第二大经济体受到国内股市动荡、资本外逃和产能严重过剩等问题困扰。' y. E/ a3 r! v2 ~6 u
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