根据网易财经17日的报道，经历过去年高管大换血后，平安银行正面临一场因“年终奖发放”引发的风波。因年终奖大打折扣，部分员工甚至没有年终奖而引发内部人员不满。! I. E/ N6 P8 g. B+ y1 @
% `: `& ?" j5 X3 G, y2 ~& g
年终奖大幅缩水3 g9 n& e- \3 m# D, R+ K
& [& g: R3 B/ B. y: t与以往相比，2016年平安银行的年终奖金数额大打折扣。不少人的年终奖是几千元，还有人没有的。很多工作了十几年的人，还不如刚毕业的时候。评级D的员工全部不发放奖金，而评级C-以下的员工都不再续约。“马上将要开始裁员，内部氛围不是很好，有些看上去没有被裁员的岗位也因为部门合并，职位被撤。”一位内部员工称。
2 ~! A) W! X3 T& b( j! N5 w6 [6 r& c: D
回应称人员调整
4 @: m% a. r" J. T& e6 e! p3 B+ y% |' ?6 i/ u
去年平安银行经历了高管人事震荡，雷霆换帅之后，伴之而来的是业务转型和架构调整。业务转型方面，在平安集团做大零售和互联网金融的战略转型背景下，平安银行强调向零售业务发力。机构改革方面，总行科室架构从343个精简至207个，八大行业事业部、信用卡、汽融、特殊资产管理中心的室架构从122个精简至94个。* {; K0 ?# r" ~; l( u
2 z: }% g' t2 `8 Z
此次业务转型，涉及部门和人员众多，引起了平安银行内部人员的担忧。由于各种科室架构纷纷精简，那么裁员也将成为必然。有不少业绩亏损的员工是根本没有年终奖，而业绩考核一般的员工年终奖也少得可怜。对于这部分人来件，裁员的压力始终笼罩在他们头顶。那么，平安银行这种巨无霸企业也面临着裁员压力吗？. n; u q1 i$ z# B# @, W
/ `+ m& w1 L' V4 e% V! D8 l
银行业已非黄金时期3 U$ X% d+ R* f4 e* z% @: c1 q
& a5 d' v4 X3 q; d$ U+ h* p) J7 B3 N# w# T) U/ W$ e
根据毕马威发布的《2016年中国银行业发展报告》显示，由于利率市场化程度不断深化、互联网金融日益发展给传统金融业带来冲击、民营银行牌照逐步放开加剧银行业市场竞争，从而导致盈利增速进一步放缓。根据中国银监会的数据显示，自2012年以来，中国银行业净利润及其增幅增长乏力，每况愈下。' n# y# J3 f; `2 L* n
' q4 b! \. E8 s8 h g2 z% L
与净利润大幅下滑相对应的是，净利息收益率同样大幅下降。而不良资产规模和不良贷款率却不断攀升。面对这样的数据，我们不得不说，银行业的黄金时期已经不在。% G' W5 U' h+ b
. `8 m5 c& r" K+ ?$ D2 ]% o
互联网金融迅速火爆抢占市场' B% s$ o3 k2 T' R5 G" I
- Z$ K* D# ~+ z% L8 j, z自2013年6月余额宝问世以来，我国互联网金融行业迅速火爆。随着2014年余额宝的正式爆发增长，随之而来的相关产品日益增多，货币基金、P2P网贷产品、互联网金融租赁等也迎来了行业之春。以2014年成立的P2P网贷云钱袋（yunqiandai.com）为例，2014年其注册人数仅为12000余人，2015年猛增到34万人，2016年总注册人数更是超过70万人，而累计出借金额也超过了59亿。
, N- P! l5 J. x" P8 L
7 b: ?& \. b' {: B: K6 l& Y而云钱袋的发展只是互联网金融的冰山一角。据统计，2016年中国互联网金融用户数量达到了惊人的4.4亿人，而网络资管规模已经超过了3万亿。相比于增速放缓的银行业，互联网金融正在蚕食银行金融市场。面对这一切，银行可谓是有心无力，虽然众多国有银行等推出了种类繁多的银行理财产品，但对于银行业究竟能起到多大作用呢？目前来看，效果并不明显。
2 {4 l+ r! ? b3 R6 o, D& C |
|
拥抱AI搜索新时代！GEO优化成为企业流量增505网络资讯
GEO优化如何让企业流量翻倍？404网络资讯
GEO优化，企业抢占流量高地的制胜法宝404网络资讯
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡