春节回贵州老家，看了原汁原味的毕节春晚，知道毕节大剧院是斯毕士搭建的之后，就萌发了去这个公司工作的念头。想去该公司学点机械技术方面的东西，今天去了这家公司匆匆面试了一下。面试后，老总说，‘在他公司可以学到些国内没有的机械技术，只需要跟德国技术人员交流’。网上查了一下，觉得这公司挺不错，分享给小伙伴，不谢。- ` Z! U* C( [, | F
) W( j- J+ Q9 I7 M' ^; _2 G 斯毕士舞台设备技术（杭州）有限公司 ↑
- ?. G1 w) L/ W' @1 w) T4 s7 W 斯毕士的企业文化中的两个特点，对员工产生了吸引力，特别是国内一些专家在舞台机械领域奉献了一辈子，他们积累了非常丰富的国内经验，他们可能非常感兴趣了解一下国外同行是怎么做的，凭这一点，斯毕士就有天生的吸引力。因此，一批这样的老专家从自己专业发展的角度出发，从技术的角度出发选择了斯毕士。另外，斯毕士在管理上也尽量比较宽松，不去打歼灭战，避免大家疲于奔命，只是工作张驰有度，项目紧张的时候，大家就紧张一下，平时也有相对宽松，比较坦然。! z% E5 P6 i, X% }
人毕竟不是机器，没有必要让员工疲于奔命，那样可能会忙中出乱，出现一些精力不够集中、疲倦的时候，这个时候出错出乱，得不偿失。所以斯毕士一贯要求要掌握好节奏，有张有弛。有些员工也非常看重这一点，而不仅是收入的多少，这些对员工而言都选择斯毕士非常重要的一方面。6 Q8 H1 s; w( B( A
往大了说，随着国家将文化基础设施建设作为发展重点，发展文化基础设施产业，趁着这个东风，演艺设备企业都非常有活力，所以，去斯毕士还是比较有钱途。( e; m4 I. T' Q8 G
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上海世博会演艺术中心 ↑8 J1 @& I9 B+ G
斯毕士作为中国演艺设备技术协会的会员，多年来得到协会的大力支持和帮助；同时，公司的总工程师、副总经理也都积极参与协会工作。今后，斯毕士想在外联方面、对外文化交流这些方面多为协会做一些贡献，并帮助协会建立国内行业内的质量标准。斯毕士与国外有着密切联系，有一定外联优势。% `$ H8 y% U( m
另外，在国际化方面斯毕士也希望做的更好，希望国内技术与国外接轨，现在国际上的项目也多了起来，协会和行业企业要进一步走出国门，走向世界，这是斯毕士对协会的期待，也将通过斯毕士的努力工作支持协会来实现。) s) `# n& W' R2 f; A
所以，决定了，就去斯毕士工作！9 a, e$ U( _6 g& J) B
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