Jobedin：面试别向HR说这六种离职原因(转载)

　　在面试的时候，很多HR都会问你为什么会辞掉上一份工作。这种问题一旦回答不好，就会陷入HR的面试“圈套”当中。那么，这类问题该怎样回答呢？
　　Jobedin总结出，离职原因的回答宗旨是：不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。
　　面试忌讳提及的离职原因：
　　1.收入太低
　　这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
　　2.人际关系复杂
　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。
　　3.薪资分配不公平
　　如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　4.领导频频换人
　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。
　　5.上司有毛病
　　在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
　　6.工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
　　Jobedin指出，在面试的时候千万别向HR说出六种离职原因哦！找好工作，找外企工作，赶快上Jobedin外企招聘网吧！

楼上的话等于没说~~~

宁愿选择放弃，不要放弃选择。

兄弟....表给偶丢丢哦....

在这个处女都要验证码的时代不得不弄个会员来当每天看贴无数基本上不回 后来发现很傻,很多比我注册晚的级别都比我高,我终于觉悟于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次。

挨骂也是幸福～～～

先踹你一脚再说~~~~~~

哎 天理何在啊??

@,@..是什么意思呀？

看起来好~~像啊~~~~~

哇~~` 你是不是投胎滴时候走错地方啦~``

这话从何说起那~~~

小手一抖，经验到手！手拿酱油，低头猛走！酱油党路过，杜绝零回复

这个站一周前刚刚有了点起色

经过你的指点 我还是没找到在哪 ~~~