职问是国内首屈一指的职业发展平台，以专业化的培训辅导培养了大批年轻的职场人才，近日，职问系统再度进行了升级，面向全行业输出了贯穿打通线上、线下场景，贯穿咨询-服务-求职全周期的技术产品和解决方案，加速推动教育产业规范化、智慧化升级，为职场年轻人带来更加优质的辅导服务。
新锐互联网教育品牌职问宣布其官网zhiwen.me已完成正式升级。新版网站告别传统求职咨询行业“通过邮箱电话QQ微信多终端，人盯人”的小作坊形式，实现完整的线上支付、方案定制、入学注册、即时导师匹配系统，为行业内首创。
职问不断加码技术创新和科技创新，新版zhiwen.me将以更加流程化、平台化、定制化的咨询服务，提高职场年轻人的求职体验、强化竞争力、定制打造职业发展规划，为他们的成长创造价值。
在求职过程中，大学毕业生处于资源弱势的一方。他们对自身和行业的评估存在落差，接收的信息和渠道有限，求职平台竞争激烈、效率较低。毕业生从大学校园走向企业的过程中，目前无法从任何一端得到成体系的解决方案。同时，刚刚进入职场的人群在完成从学生身份向职场人士身份转换的过程中，会遇到更多的知识技能方面的断层。但仅有极少数的公司会给职场新人提供技能培训。
通过职问的技能教学，无疑将提升求职人员的职场竞争力，职问为应届生和职场新人提供专业的一站式职业规划、求职辅导、技能培训服务。职问为海内外超过50万职场年轻人提供精致职场资讯，帮助上千名大学生进入到顶级金融机构、会计师事务所、管理咨询公司、律师事务所以及知名500强企业，不仅帮他们对接了优秀的全职、实习岗位，更让他们深入学习行业知识，增强岗位技能。
“为职场年轻人的成长创造价值，这是职问的使命；而科技是达成这个使命的手段。”职问联合创始人兼首席执行官邱兆年在接受采访时解释了他心目中技术与教育的关系，并提出了职问未来发展方向，“很快，职问将从现在半自动匹配模式的基础上实现进一步升级，成为连接求职者、职场人士、高校以及雇主企业的职业发展平台。”
未来，职问将继续积极实践“用科技推动教育进步”的使命，致力于“为职场年轻人创造价值”的企业愿景，持续为社会培训专业人才，促进教育行业的创新、合作与进步。
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