京东方无接触招聘案例分享 ｜ 招聘无接触，甄选也精准

　　京东方科技集团股份有限公司（BOE）创立于1993年4月，是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司。hr力资源管理系统的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！

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　　核心事业包括端口器件、智慧物联和智慧医工三大领域。作为全球半导体显示产业龙头企业，BOE（京东方）带领中国显示产业实现了从无到有、从有到大、从大到强。目前全球有超过四分之一的显示屏来自BOE（京东方），其超高清、柔性、微显示等解决方案已广泛应用于国内外知名品牌。 　　1、强化品牌，吸引人才 　　校园招聘是京东方非常重要的人才来源，面对市场中近千家与BOE存在人才竞争关系的企业，如何做好开源，并持续有效的提升BOE在校园各级学生中雇主品牌形象是京东方非常关注的项目。 　　为了扩大企业的校园影响圈，京东方拥有“全生命周期”覆盖全年级的雇主品牌活动，宣传强化学生影响。在重点院校大力发展”企业俱乐部“，每年通过俱乐部地推开展各项活动，同时向企业推荐优秀在校生。除此之外，京东方还广泛发动企业员工内部推荐师弟师妹，签约人员同窗互推亲朋好友，活动终面直通卡等一系列offer形式，全方位吸引人才。 　　2、科技赋能，高效甄选 　　作为高科技制造企业，京东方对候选人能力要求非常严格。 　　在校园招聘过程中，首先使用简历筛选器将不符合条件的应聘者自动淘汰，减少了15%的筛选工作量。 　　筛选通过的应聘者，系统根据候选人填写的面试地点信息，自动将候选人分配至不同的区域招聘经理/业务HRBP便于安排后续阶段招聘工作。 　　3、科学评估，精准识人 　　为了更全面评价候选人，同时也为了指导企业建立面向未来的人才储备。 　　京东方在招聘过程中根据各类职位特点，选用相应的测评工具。通过设置测评环节，实现测评活动自动触发、测评成绩自动回收、实时监控流程阶段与状态中的所有信息，让流程管理清晰化、数据信息完整化。在简历筛选时HR更加关注候选人能力特质与岗位要求匹配情况，优选匹配度较高候选人。 　　后续伴随着测评数据的不断积累与回溯，京东方将逐渐优化简历筛选标准、完善员工画像，实现提高招聘效率和招聘效能目的。北森针对京东方招聘工作定期做整体复盘回溯，总结过程问题，呈现数据特点，提出优化建议，助力京东方招聘持续发力。 　　4、线上面试，足不出户体验佳 　　面对新型冠状病毒肺炎，考虑疫情交叉感染风险和防控期间出行不便等因素，京东方招聘所有现场面试将改为线上视频面试。 　　线上面试打破空间局限，应聘者只需要打开面试邀请链接，足不出户即可实现与HR、面试官的交流沟通。企业HR及面试官通过北森提供的远程视频面试服务，不仅可以考察候选人的思维、谈吐，还可以在线考察应聘者编程能力，优选最适合的技术人才。 2022/6/24