我在网易工作了多年，到最后依依不舍地离开，感触很深，网易是一个文化轻松的大公司，有很多值得学习的地方：
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8 X9 ~+ B P- v7 z2 o9 Q: w# U1、先做人，后做事;对事不对人
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人品做好了，自然好办事，事情出问题了，不要针对某人，应当分析问题，找出原因，在事后总结、防范，真相出来来，该承担的就承担。1 s# b1 Q7 X9 X7 I' w
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2、高效工作! @+ p4 O& q# `9 q i* U6 W; Y
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产品开发的时候，一般都有产品人员，开发人员，每天规定好产品人员bug反馈时间，没有一天到晚都要即使聊天沟通，毕竟你还得工作，可以制定反馈时间，有节制地沟通。
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1 @$ c z" b0 d3 r3、20%核心为基础，80%的投入时间
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如果做为一个项目主要负责人，要抓大放小，把控20%的核心架构，剩余的让伙伴把握，关注进度。( Y' b+ C* P8 T2 w! ^$ e
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4、相信伙伴
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" N& R6 S# v0 _+ r事情无法解决的时候，要寻求帮助，伙伴是最佳人选，不要一个人把所有事情做完。
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, V5 T1 V3 _# [8 ]# k# q5、畅快沟通1 g. v( f" {# f6 d
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所有事情，花费时间成本最大的就是沟通，畅快沟通是解决问题的基础，尽可能站在对方角度想一想，为什么想你这么做，该拒绝的就拒绝，不要过度沟通。# y( b" F% Y$ h" |8 V$ Z/ x
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6、繁杂的会议! H' a3 [9 e2 N
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每个会议开始前要提前准备好，例如：投影仪、会议室约定，占用一个人的时间去办理，好过占用所有人的时间去等待;; {$ E9 U& t2 N
; E8 E* w& Z# A+ F- \会议内容要精简，一旦繁杂偏离主题，在既定的时间内无法解决，应当尽快结束会议。
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会议之前，可以提醒会议组织者，是否准备好了。
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. u9 Y7 i* y; B- \- Y0 P4 k8 j$ K7、善于总结
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* y# @0 V: `1 s3 j) j不论是日报、周报、月保、季报、年报等等，即使没有，你也应当总结当时遇到的问题，长久之后，再回顾的话，记忆是相当模糊了，思路也不一定正确了，这个在当时就应当记录下来，以后日后参考，也是提升自己的一个体现。
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8、主动承担
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4 [$ p7 s- ~+ V7 n* m7 J6 M+ P任务在眼前，主动承担和被动承担，都是要去承担，何不获取主动权呢?自己愿意去接受的，会变得更加快乐，干起来也会觉得轻松。
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+ ^ l% m: |. G* o' w- @7 z% Y1 B9、不必要的邮件+ h1 W- d6 F3 _8 B
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有些邮件可以回复，有些邮件不必回复，这个自己应当有所判断，别浪费时间。
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写好的邮件，适当在看一次，是否有必要发送，有些发送了，可能没完没了的邮件列表，请慎重考虑。+ @, z- ]( ^0 L# i& ]$ A2 `
) Q$ o. O- a; l: o# a6 b10、为自己而干
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. u1 i. i* r* [9 B5 ?: e+ O不要浮躁，自己是干活的工具，还是在从事自己的事业，心态是不一样的。
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为自己而干吧，不要太过计较得失，哪怕辛苦点，也是积累经验，固话知识，相信有朝一日，定有收获。
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提升卡
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喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
