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“行业动态”企业迎大利好！国务院出的这个方案将降低实体经济企业成本营改增年减税额5000亿元以上；社会物流总费用占社会物流总额的比重由目前的4.9%降低0.5个百分点左右，工商业企业物流费用率由8.3%降低1个百分点左右；企业“五险一金”缴费占工资总额的比例合理降低……总理多次强调的降低实体经济企业成本将迎来多个实招，硬招！日前，国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》，从降低企业税费负担、融资成本、制度性交易成本等8个方面推出30项措施助企业降成本。怎么降？如何减？具体措施有哪些？http://news.hrsalon.org/54269.html上海：暂不考虑设“生理假” 会增加女性就业难度多地出台了相应文件给予女性员工“生理假”后，引发包括人大代表在内的市民的广泛关注。市人大代表卢羿在今年“两会”期间，提出了女性职工增设“生理假”的代表建议。市人力资源社会保障局在日前答复卢羿代表的建议时明确表示，考虑到增设“生理假”缺乏上位法依据，以及会造成用人单位降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度，对于该代表建议“留作参考”，暂不考虑出台“生理假”。http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTEyNjk0MA==&mid=2650390972&idx=2&sn=736ef02865bb2d71feedbc7dad5c8c08&scene=21#wechat_redirect养老金支付压力差距大 全国统筹方案年底或出台养老保险基金收支状况省际差距正不断拉大。人力资源和社会保障部近日公布的数据显示，2015年当期基金收不抵支的省份增至6个，东北三省全部在列。专家认为，人口老龄化加剧和抚养比上升是导致这一问题的重要原因，应尽快实施养老保险全国统筹。《经济参考报》记者了解到，目前全国统筹方案初稿已经形成，最快将在年底出台。截至2015年底，企业养老保险基金累计结余34115亿元，比上年增加3489亿元，增长11.4%。全国累计结余超过1000亿元的有10个省份，其中，广东省结余6158亿元居全国之首，北京、四川、江苏、浙江、山东省累计结余也均超过两千亿元。http://news.hrsalon.org/54234.html创业压力成跳槽新热门理由 沪主动离职率高平均值创业、压力较大成都市白领跳槽新的热门理由。昨天，相关报告发布，互联网行业上半年主动离职率达14.1%。报告显示，今年上半年主动离职率为8.3%，较第一季度增长3.6%。在第一季度，企业（尤其制造业）经历一线员工春节“返岗荒”，由于今年春节假期靠后，在第二季度出现白领“跳槽潮”，两大时期的人员流动造成今年上半年离职率较高，但预计下半年离职会稍有下降。http://news.hrsalon.org/54319.html上半年北上广深平均调薪率上海最低 但无企业降薪最近四年，国内企业的整体调薪率一降再降。根据对全国近800家企业的调研，《2016中智第二季度人力资源市场关键指标观察》（下称“报告”）显示，2016年1-6月份，企业整体调薪率平均值为7.0%，较前几年都有所下降。2013年的实际调薪率为9.1%，2014年降至8.6%，2015年继续降至8.0%。2016年，企业主要采取四种调薪策略。具体来说，56%的企业选择全员普调，34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略，9%的企业不做薪资调整，少数企业甚至还出现了降薪现象。在调薪企业中，59%的企业已经完成调薪，其他企业没有在上半年涨薪。http://news.hrsalon.org/54312.html“管理新知”腾讯招聘总监自述：这样做HR才有未来在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安分享了人才招聘独家心经，在讨论满足招聘和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，或腾讯的“精兵”策略等满满干货。Pony有这样一句话：人才是最宝贵的财富。对互联网公司而言，楼可以租或自己盖。又没有机器厂房、原材料、生产物料，所有的成功都取决于人。有什么样的人成什么样的事情。就像PC时代浏览器，就像移动时代的微信一样，招聘其实是互联网公司取得成功的“入口”。http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTEyNjk0MA==&mid=2650390972&idx=1&sn=3a6e411a56893bd4626b85f772d621be&scene=21#wechat_redirect
离职的12个真正原因：别让你的员工输在这些事上用人难，难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。
根据十几年的工作经验，这里总结出让员工不能快乐工作的十二大原因，看看这些原因是否也是你企业让员工痛苦的根本，也是让您感觉员工不够敬业的原因？
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你对父母的态度，决定你过怎样的人生我们对父母什么样，我们就是什么样的人；我们是什么样的人，就能吸引什么样的人和事；我们和什么样的人相处，和什么样的事相遇，我们的生活就是什么样子。从某种意义上说，父母还是我们人生的终点。他们能认证我们到底会变成什么样的人，是失败的人，还是成功的人。成功不在外面，它始终在家里。它不是你从外界赢得的鲜花和掌声，而是你永远都有能力保护自己的至亲不受委屈。http://news.hrsalon.org/54257.html18张图带你深度解读HRBP与HR的核心区别！传统HR与HRBP到底有什么差异？我从组织、服务、个人三个角度去解读。1、组织角度2、服务角度3、个人角度http://news.hrsalon.org/54278.htmlHR与业务愉快聊天的4个关键步骤近两年HRBP的概念大热，很多企业都已经开设HRBP的职位，这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路，因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中，业务（战略）合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型，HRBP其实也有很多的困惑。http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTEyNjk0MA==&mid=2650390972&idx=3&sn=e7f147ae3c152f225e19609c1bdf7a8d&scene=21#wechat_redirect【原创】提高员工入职流程的5个最佳方法！一个好的入职流程能够提高企业文化水平，同时也能作为新员工的工具与资源来帮助他们更好的熟悉他们的角色。此外，公司能增加82%的几率来留住人才而不是花费更多时间来进行员工培训。在这周四，我有幸与人力资源副总裁埃里克讨论员工入职流程的问题。话题从公司理念到打破禁锢，并发现了创造一个新的人才招聘数据库的新切入口。以下是一些讨论的重点。http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTEyNjk0MA==&mid=2650390984&idx=1&sn=c55490644ecbff9d6fb63cb03ff457dc&scene=21#wechat_redirect
认不清这些，换一百份工作都不会好说到底，工作就是你出卖自己的时间和才智，老板根据你的“活儿”给你发工资，想偷懒、没有耐心、搀杂太多私人感情进去，都是错误的作法。我们应当考虑的是，如何把活儿干得更好以便得到更多回报，而不是成天琢磨，这个同事太烦人，那工作太琐碎。这世上并没有百分百完美的工作，待遇好、老板好、离家近、很轻松、同事个个可亲、迟到不扣钱这种如梦如幻的工作，估计连google这样的公司都不无法满足。不认清这一点儿，估计你会继续找工作，即使换了工作，估计也不会太好。频繁跳来跳去，未见得下一份工作就如你的意，还会给雇主留下你“不安分”的印象。此外，在自身能力没有提高之前，我们所能找到的工作，其实和原先的工作薪资待遇等方面都在同一个档次。所以，与其吃着锅里望着盆里，不如安安分分做好现有工作，当你实力强到一定程度，不用你去找工作，好工作自会来找你。http://news.hrsalon.org/54293.html“活动推荐”【免费抢票啦】2016中国企业在线学习大会CEFE9.7-9.8 北京中国企业在线学习大会（China E-Learning Forum & Exhibition），简称CEFE,它是中国企业探讨和研究最新学习技术、学习模式与学习理念的年度盛会。并且作为主办方的在线教育资讯网（www.online-edu.org）更是中国唯一的一家十五年来专注于企业在线学习研究的机构。本次大会已是举办的第八届，连续七届的积淀，这一届更会超越以往。本次大会以“共享知识，移动学习”为核心理念，以互联网时代背景下学习模式的变迁为前提,深入探讨移动互联技术、社会化软件、微课技术、VI、VR、AR技术在企业教育培训领域的应用。http://news.hrsalon.org/53900.html来，开启硅谷HRTech创新之旅！中国人力资源CEO硅谷创新参访报名启动！9月28日-10月7日 硅谷中国的科技创新已经日益向硅谷靠拢同时大有超越的机会，而中国人力资源科技的发展还有很大的空间和机会，根据HRTech的统计在硅谷聚集着美国30%以上的人力资源科技创新企业，让我们走进他们，与他们一起交流最新的趋势和动态，学习美国HRTech同行的优点。同时我们还将安排优秀的HRTech初创企业的投资机会！2015年我们带领10多位人力资源行业的创始人走进湾区，走进世界顶级的人力资源科技公司：Linkedin、Workday、Wework、Google、eQuest等公司进行参观交流，同时邀请湾区极具创新的人力资源创业公司进行交流分享，举办中美人力资源CEO交流论坛和湾区人力资源论坛。2016年我们将有更多的落地机会，更深入的交流，更积极的业务互动，更丰富的活动安排。我们将仅限24人团队，成员包含人力资源CEO、投资人、企业高管、媒体等团队组合！同时全程通过HRTechChina为大家开辟专栏记录我们的硅谷创新之旅。http://www.hrtechchina.com/ceo/《全球视野下的中国”灵活雇佣“应用趋势》9月7日 上海如何看待Uber与e代驾司机在美国与中国的诉讼？从劳动关系到自雇、独立承包、众包等一系列新型用工关系的出现，是否会导致未来的劳动关系将不复存在？如何看待中国目前对于是否修改现行《劳动合同法》的空前大讨论？未来的劳动法律与员工关系管理将何去何从？
这是一场盛大的劳动法与员工关系大会，更兼国际视野、见微知著，让全体劳动法与员工关系从业者重新审视我们的管理！
在这里，你将获得9场国内外顶尖劳动法专家倾情奉献的专题演讲!长达2小时的头脑风暴大讨论（由20位以上国内外顶尖劳动法专家与人力资源专家合力打造）!经历8小时的精神洗脑后，您一定会彻悟中出“灵活雇佣”的过去、现在与未来!http://news.hrsalon.org/53259.html
《数据驱动人才管理决策》9月9日-10日上海从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课、企业内训和咨询项目的方式，到目前已更新到了第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具、深度与广度、技术与应用。
我们都认可HR数据分析是一种关键手段，但这背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是，如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，基于问题导向、产出思维，通过数据分析，改善决策，不断寻求hr效能提升和业务驱动杠杆？从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从数字化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下四点作用：1、将数据说话、循证思考、价值驱动、人才细分的理念应用在日常工作中。
2、聚焦高价值hr效能指标设定、关联要素分析和业务驱动分析。
3、在公司内部，建立周期性的“人才报表”，建立HR价值判断和产出标准。
4、建立“定义价值判断基准 – 量化评价 – 数据跟踪改善”的新思维。
http://news.hrsalon.org/52946.html
《ATD 2016中国峰会：创新成就未来》10月27日-10月28日 北京发展人才是移动互联网时代企业制胜的关键战略。企业需要高水准的人才以面对激烈的市场竞争。作为培训及人才发展专业人员，我们需要了解如何评估及展示人才发展的价值，并不断提高其影响力。人才发展领域的全球领军组织人才发展协会(ATD)携手HRoot将再次在2016年10月27-28日，在北京为您带来一场年度盛宴—“ATD 2016中国峰会”。今年大会的主题是：创新成就未来。在这一主题下，今年的大会以更多的精彩演讲、更丰富的内容与参会者一起探索当今经济形势下领导学习创新成功的实用方法。我们将讨论以下核心话题：</p>
- 学习技术
- 社会化学习
- 商业影响
- 人才发展
- 千禧一代
http://news.hrsalon.org/53754.html
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