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[SEO问答] SEO人员要怎么去考核呢?

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DeGe 发表于 2013-6-23 21:18:23 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
在担任seo主管以来一直遇到的最大难题就是SEO人员应该怎么考核?
: l0 q/ L' T5 f& }" W% S9 i7 P  ?$ u
公司又应该如何考核SEO?& L% U6 \% n8 U% J
SEO主管如何考核?
' w  \8 J  w5 j, d0 l; ~SEO主管具备的条件是否都具备了?
2 O( _0 {4 l& G1 zSEO部门应该怎么考核?
% m/ C0 K+ _+ O! R* P6 I6 ^
9 p: V. X9 y; d; F; h3 b      其实这个问题现在很多人、很多公司都在寻找一套有效的方法。网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日IP,看似是好的绩效考核标准,但其实不容易准确反映出SEO人员的工作量。排名和搜索流量并不受SEO人员控制,就算SEO部门做了大量的工作,排名和流量也可能没有显著提升。仅仅因为排名流量不理想就否定SEO部门的工作显然不公平,也不能激发SEO人员的工作热情,不能让SEO人员明确今后的工作方向。所以不能单纯的将关键词排名、搜索引擎带来的流量用作考核,只能是考核标准之一,还有一个就是SEO的工作量。比如·每天原创文章一篇。·每星期编辑一百篇转载内容。3 V# Z$ T& F7 f
    ·每星期撰写一篇资源型链接诱饵内容。·每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息。·每个月创建3个热门搜索词的专题栏目。工作量其实可作为考核SEO人员的一个重要标准。但是现实生活中这种方法也得不到公司人员的认可,他们关注的只是关键词排名,搜索引擎带来流量或者是产品的销售,如果是这样的公司,就直接告诉它们,不要做SEO了。SEO在这样的公司里只能是费力不讨好的一件事情。
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精彩评论13

正序浏览
alapScady 发表于 2014-12-3 20:25:32 | 显示全部楼层
 
哦~~~明白了....
 
长颈鹿王77 发表于 2014-12-3 20:27:27 | 显示全部楼层
 
这个论坛值得推荐,给了我们这么好的一个平台
 
爱上空心菜 发表于 2014-12-3 20:29:01 | 显示全部楼层
 
呵呵 放心 如我算错 你以后来砸我的帖子 呵呵
 
bqtklouu 发表于 2014-12-3 20:30:45 | 显示全部楼层
 
今天统计好像出了问题
 
seazvyt 发表于 2014-12-16 10:37:22 | 显示全部楼层
 
不错的东西 持续关注
 
阴阳小轩 发表于 2014-12-16 10:38:01 | 显示全部楼层
 
假如我们把自己力所能及的事都完成了,我们会真的令自己大吃一惊。
 
wwdu926a 发表于 2014-12-16 10:40:54 | 显示全部楼层
 
小手一抖,经验到手!手拿酱油,低头猛走!酱油党路过,杜绝零回复
 
gevaemaidovef 发表于 2014-12-16 10:41:44 | 显示全部楼层
 
cd:遮~~~~~~
 
Acropozelan 发表于 2015-6-11 21:57:58 | 显示全部楼层
 
你该这么说~~
 
wwzcdenleclv 发表于 2015-6-11 22:01:28 | 显示全部楼层
 
我刚来~~~嘿嘿~~此声明最终解释权归本人所有。
 
seazvyt 发表于 2015-6-11 22:13:31 | 显示全部楼层
 
cd:遮~~~~~~
 
wwzcdenleclv 发表于 2015-6-11 22:16:02 | 显示全部楼层
 
都看了,这帖子有意思。
 
tohme 发表于 2015-6-11 22:20:12 | 显示全部楼层
 
嘻嘻~` 要是只看你的话~`~`` 很容易让人家以为你也跟偶们一样是天使类~`(偷笑中````````
 
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