【凉】女人30岁以上，求职遭遇是否很雷同？

　　贴子的名称确实不好取，不知道该如何用最简洁明了的语言来表达？我的大致意思就是，人到30的女人，有一定工作经验的，有一定文化水平的，有一定想法的，但是仅因为个人问题而与很多工作失之交臂的，是不是有很多姐妹有类似的经历？相同的感触？还有无可奈何的困扰？
　　在这个万变不离其宗的、蹬着时尚高跟鞋却走着传统大道的社会舆论下，女人真的解放了吗？本帖为网络资源，该观点与本站无关，欢迎浏览更多精彩内容：http://bbs.dezhifl.com

　　真的是这样吗？那不是我得在30岁之前奋斗自己的一番事业。<br>

　　接下来，我就八一下这两年求职或在职时常遇见的一此问题，和困扰。<br>　　通常来说，女人就是还没有步入30岁，只要一到该交男朋友结婚生子的年龄，在面试的过程中，私人的问题就会占用大幅篇章，何况是30岁未婚、或已婚无孩的女生？面试的问题因公司水准而异，五花八门，基本上围绕核心问题--那就是打算什么时候结婚要孩子来展开，我都怀疑那些HR或相关领导，究意有无在细心听我们说关于工作的部分，因为有好多次，自己在陈述完自己工作的经历以及对本职位工作的看法后，对方会接一句与你的陈述毫无关联的话，比如“那么你和你老公的问题如何解决？”或是“那么你打算定居在上海吗？准备什么时候要小孩？”甚至“你也不小了”~~~~~~~~~<br>

　　相比之下，欧美企业这方面要比日本、台湾和本土企业略好一些，这没有任何崇洋媚外的意思，客观分析；我想主要是以下两点：1、欧美人注重个人隐私，不太会过问太多私人的问题，因为那相当没礼貌；2、欧美人对个人方面比较开放，没有约定俗成的太多清规戒律，比如说，什么时候就必须结婚，什么时候就必须要小孩子之类；3、外企注重长久的培养，好公司不易进，但一旦过关斩降的进去，公司会持一个想培养你的态度，不只是因为你凑和着先用，或是薪水开的低这些因素。4、日韩企业与我们文化类似。但总得来说，基本没有什么企业愿意让一个员工刚进去，就享受产假，这个对他们来说比较FUCK。<br>

　　大多到了30岁的女人，通常有两上特点：1、不是刚毕业时那样，不知道该做什么、能做什么，处于摸索阶段，对职业是有一些自己比较清晰的计划；2、并不急着等钱用，因为已经工作几年，有一定的积累，挑公司也会比较细一些；3、已经懂得比较公司，大致明白哪种公司比较金玉其外，哪种公司会比较轻松；4、薪水要求不能太低，处于不上不下，也比较尴尬的处境；4、希望能以自己的经验取胜。<br>　　有时候碰到特别无礼的公司HR或主管，也会当面委婉拒绝，我记得我在面试过程当中拒绝过一个合资企业（公司名称已忘），因为对方不厌其烦的在我的私人问题上下功夫，给出的理由是：“每个员工的个人问题都要让公司知道，公司才能有效的帮助他/她，而且如果一个女人个人问题不美满，会影响工作”，并以此为名，问各种问题，比如：女人年龄太大会对生育有影响，你是怎么考虑的？你真的不打算在这两年要孩子吗，如果突然有了，我们又不能开除你，这会对公司造成损失？你和你老老多久见一次面？以后要定居上海吗？买房子了吗？买在哪里了？~~~~~~诸如此类！<br>

　　潜力帖占位。<br>

　　是啊，这个问题也困扰着我，甚至我有一次撒谎说自己生过小孩了很快就被录取了，但是之后的半个月一堆女人在研究生小孩的问题，我觉得我的谎言就要被揭穿了，再加上其他原因，我还是离开了那个公司，真是撒一个谎要用无数谎言来掩盖，结果，没有不透风的墙，纸里包不住火。。。。哎，做个女人还真挺难的<br>

　　做女人难，做职场中的女人更难<br>

　　面试的多了，也懂得了如何在一些问题上似是而非的回答，多看一些HR论坛，多看一些面试方面的文章，把简历写得更完美一些，会在面试方面有很大帮助；<br>　　我一直觉得，面试其实就像一个相亲的过程，有时候不是你不优秀，只是不合乎对方的胃口，不是他们要的类型，所以不要因为一时的面试不顺利，而很快地否定了自己；而且，本来嘛，就算是过五关斩六降的收到了公司的OFFER，对方就真正地能了解你吗？那还要试用期干什么？不要把那些人力资源的人们想提多高明，他们也是人，不是神，装出一幅啥阅人无数、一切都能看穿的表情，其实，也是经常看走眼的，如果真的那么厉害，公司就不会人员流动那么厉害，因为在面试过程中，他们也就人员是否长久设置过很多问题的嘛。<br>　　面试的第一条件，首先要自信！要先纠正一下，自信不是电视里常见的那些傻*们天天叫喊着“我是最棒的！”“我要成功”之类，这是带有标志性的符号，不是真正的自信，自信，就是对自己的学识、能力有个正确的认识，不会因为一些不合理的原因随便否定自己，也不是自负。<br>

　　@sarazh <br>　　做女人难，做职场中的女人更难 <br>　　-----------------------------<br>　　因为女人的双重压力，即不能违背传统，又得背负着工作，有时候忠效很难两全<br>

　　以一个工作9年，面霸的经历，总结一些自己认为比较有用的面试注意事项：<br>　　1、要自信，前面已经解释过自信的真正含义；<br>　　2、简历和面试可以加花，切不可过分，最好别撒太大的谎，还是以诚实为基本，因为要进的公司也是大公司，尤其遇上金融类行业，会对简历和学历真假进行认证核查，尤其是女人被问到有无孩子时，这个问题最限提前就想好，不要回答的乱七八糟，也不要撒谎，因为如果公司很好，会长久呆下去，这个谎言很容易就被击破，到进修会非常被动，而且也可能成为公司开掉你的理由。<br>　　3、面试之前要对公司进行初步了解，行业之大，多数不知道，上网查查公司，要表现出对公司的兴趣和向往，不能一问三不知；面试时如果说“很抱歉因为贵司不是大众消费行业，所以以前知道的较少，但前两天我都在网上看过一些公司的介绍和新闻，觉得贵司在**行业做的成绩，影响和网络等，非常向往”之类，会给面试加分的，因为会给对方留下你是一个做事情喜欢准备工作并且对他们的公司表示出兴趣。<br>　　4、拜托一下各位，面试的时候虽然不需要正装，当然日本企业最好还是正式点，也不要穿得太随便吧。姐在面试时碰见过很多人，一个洗的发白的T恤，手里拿着一个塑料文件夹，我要是HR肯定不会要这样的，太随便了，不注重细节。<br>　　5、如何提出自己期盼的薪资？这点是相当重要的，一般正规的公司的HR会主动问的，这有几个需要注意的：首先，薪资不能乱说，说的太低了，人家会认为你根本没有赚过高工资，不是什么人才也没有什么好公司工作背景，说的太高了，会让人无法接受；在制定自己期待薪资的时候，要根据自己以前的工资、目前行业的工资总体水平是怎样、和自己价值的正确评估，不过如果真是有两把刷子，只要公司觉得你是非常合适的，好的公司不在乎多给你一千还是两千，否则别乱讲。<br>　　6、要主动将优点抛出来！不是突兀的去狂轰烂炸自己的优点，而是找时机，就是谈话内容有空档的时候，非常自然的接着上一个问题，点到自己在这方面的长处，不需要浓墨重彩，点到为止；当然，不要对方问一下，答一下，像挤牙膏似的，要有与人交流的能力。<br>　　7、遇上欧美企业的面试，通常是（我说是通常，当然也有例外）按照HR--部门主管/经理---副总--外方相关主管/中方/亚太副总什么的，如果前面HR的过程能顺利通过，后面的就需要语言能力的加强了，你想，外国人来到中国，如果你能与他比较畅快的交流，他会很开心，外方的负责人面试时，非常注重交流，甚至工作方面说的不是特别多，他注重你的语言，能与同事合作，能与总部很好沟通，他说的你能明白，最好提前了解一下欧洲人的用人习惯，那就OK啦！<br>　　8、本来说女人找工作，说的有点大了，回到女人求职方面，准确地说是30多岁的女人的求职上，对方问到“最近有没有结婚计划？什么时候要小孩？”这类的问题，我通常准备的回答有以下几种：第一“小孩子将来肯定是一定会计划，但近两三年完全不会考虑，如果马上要，我可能不会现在出来找工作了”，或者是“生孩子的问题我也考虑过，但老公这两年被派驻外地，我们计划是不要超过35岁就可以”，因为公司觉得你只要两三年可以保证，就不会多想了，而且也没有人会调查你的老公是不是被派到外地。<br>　　8、有时候面试会被问你，你觉得自己性格是什么样的？最好回答“比较外向”，因为这主要是想问你与团队相处、和交流的问题。<br>　　9、你对职业有什么规划？这个问题问的比较多，虽然我不明白他们这样问到底能获取到神马信息，个人认为是比较虚的问题，但家问了就得说，其实这个我觉得自己回答的也不好，但只要把握一个原则：要不大空泛，比如“我要35岁开自己的公司，40岁企业上市”之类的，我说的诸如此类，比较夸张，就是不要太空泛。<br>　　10、要直视对方的眼睛，如果不好意思看人家眼睛，就盯着对方鼻梁，这亲感觉也是在盯着对方的，切不可左顾右盼，吊儿朗当，本人曾面试过一个男生，从头到尾，他基本没有正眼看我，这是一种不礼貌和不自信的表现，大公司一般不会要这样的。<br>　　<br>　　其它的，想起来再补上，一时想不起来了。<br>

　　我看见过最2B的问题：你以前呆的都是大公司，产品也好，如果给你一个烂产品，你如何打开市场呢？<br>

　　頂，不錯<br>

　　我想中间停一下，跟大家交流，非常想知道亲们在求职中遇到过什么五花八门的问题？并且是如何回答的？<br>　　想听点喷血的~~~<br>

　　还没30，就体会到了或者说遭遇了<br>