越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责 网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？
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; B8 ~! s6 x& t# j- j# Z对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面： 4 E6 M$ Q; P4 `! a5 G
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; F, f; l" _8 Z2 k+ j, ], G一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。 & Z' Y% E/ K% ?& Y, Q) A
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。 ' N* N- Z% v# q. N8 ?
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三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要 seo，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。 : Z. F4 D3 I# w8 q- f
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; p0 c, Z% i( s/ ?, j四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。 ) e: o) |4 ~- A% }; W' U! U. a
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五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。 C! x6 l7 ^: a: ?, ?5 h
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3 }1 F- P6 i5 M6 P" E以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法： ; L/ l) j2 u9 S* d6 c. m2 f
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专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。
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企业玩互联网怎样招网络营销人才
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传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。 6 y' Y$ z' f p; I4 T% g; t( X/ V" R
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& e- X; L; m, X8 a2 m企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。 * V9 L# P! l( _5 L* W
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9 p6 U- v& C! U6 i8 m1 a; D一、企业老板或者负责人一定要亲自干。 . d3 [7 x) L! ] S, A+ t3 a1 D
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/ W3 ^& X3 |9 e2 Y. h这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪） ' P1 n# L1 b6 Y* M
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二、明确玩互联网的方向。 9 z! f" {- g( u1 y% b. h: O& A
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) V, k; a1 S% i* ]/ ?" E为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚） 2 r7 g5 {7 ] S' p
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4 g4 W- [5 l/ H三、高薪吸引网络营销人才。
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& g$ d1 ^; \, b& z4 N高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜）
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企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。 2 |2 ]0 {! i {( Q" J5 l
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/ }5 V/ @4 w: J4 ~+ ?本文来源于：http://user.qzone.qq.com/1029079293/blog/1440597343
0 x1 s+ }- J7 S4 Z( W得知论坛原创作者：守护袁昆
5 i# G: M O% p8 p* i1 c日期：2015.8.26 + v9 E( G3 V E* u' K& h
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吸纳人才无外乎两点，一能在你这里得到价值的体现，二能在你这里得到很多财富。越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？
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+ C* a+ T* X1 |' g对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面： _+ i9 D: g* U. \
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一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。
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3 ^5 j" `6 i. m. o二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。 ' a2 j* \4 j1 f8 O P& a
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三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要SEO，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。
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四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。 & V2 E: `5 ?- ~& j9 e
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五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。
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( g8 P+ g0 k, L) w; q f$ a3 l以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法：
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专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。
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传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。
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y* f/ O+ B; L4 M: A# m一、企业老板或者负责人一定要亲自干。
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" g4 z" p0 A) ~; l* j0 N* T这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪） 8 n ^3 G: a1 Q7 u( G, U: D8 b
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二、明确玩互联网的方向。 ) O9 _! M: ~# m
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为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚）
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( n7 ]$ y4 p9 f8 |( Q& a! ^高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜） 9 R' h+ N2 W4 V8 L6 f0 A; |1 n: W
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4 y- ~9 q( j2 S5 l$ u0 \企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。 ; w1 f+ \" P- e
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得知论坛原创作者：守护袁昆 ) @& k; v- h- b5 F8 W% Y- f
日期：2015.8.26 / E2 P+ F$ p& u o5 t) S
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如果能够合理的在百度的平台上做好外链。这对于我们的网站会有相当大的帮助.但是正是因为百度平台是百度自己的产品。 | 
