越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责 网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？
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对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面：
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x# S& L" P5 I: q( h一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。 , n, N$ n7 i7 @ F$ e6 W9 B
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。 ( z9 w/ Y& y) Q3 r/ e
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三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要 seo，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。
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" a) J0 E5 Z2 N/ l4 g. F四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。 4 N, T. ?* e' `$ a$ e: x
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五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。 . n1 A! w) l# A% K H2 Z$ t! U! X
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以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法： / \; M* [8 H H$ { Y0 I/ R. a, s
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E7 J6 `2 ~% L, ]! }7 f专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。 6 S, y! V# e {9 L. ]. W6 \
企业玩互联网怎样招网络营销人才
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传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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9 Y) A7 n& p1 n; f企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。 |$ b B1 g0 P( ?- d' Z, Z8 c% i
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一、企业老板或者负责人一定要亲自干。
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这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪）
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二、明确玩互联网的方向。
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: x+ E* {6 B. V% P4 o* u9 n% ?为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚） + n" C4 Y4 \: X- x' ~ a. i
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三、高薪吸引网络营销人才。 4 y4 n/ N. w# M- w# F
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M6 p% Q ]# d高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜） 7 q: {' {% j( I- \/ j4 \! i+ X
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企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。 ; ]! t8 p5 R# W5 I) `% z3 Z( ^
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本文来源于：http://user.qzone.qq.com/1029079293/blog/1440597343
3 @; J. |% O: |- ^) A得知论坛原创作者：守护袁昆
) I# Z$ m8 L$ V& q. V6 z日期：2015.8.26
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4 u, p* h4 H! V( k; V9 K$ f吸纳人才无外乎两点，一能在你这里得到价值的体现，二能在你这里得到很多财富。越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？
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对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面：
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一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。 2 B3 ~, t. n# s! {; i: i
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三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要SEO，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。
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四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。 ; S% `' m6 o* ~$ B, [ o# ]( D
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8 L% b) `" i+ t8 Q五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。 / S* D- F) u$ e8 m, k& l) m
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l$ }' [4 z; N- V以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法：
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专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。 ' U, z; ]: q: C. B
+ T4 p% {) J0 m! k, h" i* |$ x2 {传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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5 K; v- ?; b% e5 n企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。 5 K2 |: x/ V5 r. V. Z" p6 V3 W, p9 `
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这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪） ; B# j2 r0 f! @" X7 ~! z5 A f
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4 r. W5 {8 W) T4 `$ e" C二、明确玩互联网的方向。
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: X+ f1 T( R2 p& E7 j. E+ n/ k& z为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚）
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7 X' Q! ]% y. X& ?高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜）
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! _7 c% E# c2 S1 L企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。 6 K! h2 t, Q+ B; ?
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1 H9 c+ @# @8 P- b$ B2 g得知论坛原创作者：守护袁昆 3 U0 X0 F Z. q9 _0 Z
日期：2015.8.26
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如果能够合理的在百度的平台上做好外链。这对于我们的网站会有相当大的帮助.但是正是因为百度平台是百度自己的产品。 | 
