越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责 网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？
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0 M O9 D) H* [# C5 J3 n对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面：
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/ o/ I+ J5 v# c, ^一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。
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. K$ i: g3 p# v( _3 R三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要 seo，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。 . e0 p5 o7 ]* g9 Y- M
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1 T2 I1 u! m) \( t: e- c2 s四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。 ! u5 Q1 Z( x1 y
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五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。
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?8 ^- |$ j6 ^- |# x) q: E以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法：
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) e4 W6 c! d' s7 \; c1 O! A专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。 O9 k4 h& l& v9 E2 b
企业玩互联网怎样招网络营销人才
5 D* v( F- R" a5 I. T! `5 k$ u传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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7 H, c, H9 Y, k, n% J' o0 Y企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。 2 b6 o$ c R2 [, |7 B
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& |; y( a+ Q: F) U( ^ n+ l7 r一、企业老板或者负责人一定要亲自干。 ( \3 k& d$ O: a* K6 s I& L& V' h
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这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪） ; e1 F$ g! {6 b6 {; h, p
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; N) B5 r* b2 L: N3 L) i二、明确玩互联网的方向。
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为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚） ' j+ k6 A+ r5 s, X( @" p* @9 A H8 a
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+ K: p6 ?9 d$ R3 |: F1 v! n三、高薪吸引网络营销人才。
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" n, G7 o/ P0 k高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜）
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& x3 W: p$ V% ^0 Z5 m7 U企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。 ; y8 C0 }* l- b1 x. D6 A
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本文来源于：http://user.qzone.qq.com/1029079293/blog/1440597343 & q" @; Q' h n! X+ V& Z/ M
得知论坛原创作者：守护袁昆
6 r4 A3 n7 N5 o) h: P! ~* d' J日期：2015.8.26 7 ?% p% _5 v0 q/ g
9 C8 v9 {+ @0 ?1 m$ |吸纳人才无外乎两点，一能在你这里得到价值的体现，二能在你这里得到很多财富。越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？ 0 T: E' h/ v! {- ]9 O
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& {8 a- [2 }1 G8 |' o对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面：
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一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。 ) O7 c/ Y. T& [9 @$ q
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。 7 A! ^( R6 R7 T0 \" F
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三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要SEO，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。
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' r3 G `" d3 D: ^: ?! \2 v四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。
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o1 _7 J+ a: k- ^0 p: J" C( N五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。 7 y* p- \; _$ Q" v% \ v3 w3 {1 K
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& A, j: x/ E+ ?0 G* }- _" h以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法： ( N4 a6 z5 ^- ^" T% W# Y6 Y
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% o. i( o' }; q8 Q8 x专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。
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" K" ^4 V' V. @' |. {- k传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。
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这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪） & ? \! X. P' G" H0 N6 l4 ]* C8 f
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为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚） . p3 S6 m) K8 L5 k0 ^. I9 k
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三、高薪吸引网络营销人才。 $ z. D# T/ B& I1 K/ A: j
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高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜） - D, }) _1 _, x% U
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+ z! z# x6 D' a2 i1 p8 ^; O企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。
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本文来源于：http://user.qzone.qq.com/1029079293/blog/1440597343 " p, h, ?+ F! h7 c2 }- l+ x; ?
得知论坛原创作者：守护袁昆 & l' r( v+ _( Y
日期：2015.8.26 3 S; N: c' g) U4 O& w) Q) d, L. y
c3 \ q& N4 O# z \, [如果能够合理的在百度的平台上做好外链。这对于我们的网站会有相当大的帮助.但是正是因为百度平台是百度自己的产品。 | 
