越来越多的企业在玩互联网,然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责 网络营销是大家的选择,然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题,原因在哪里?
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7 S( x6 P; w R& e对于为什么招不到网络营销人才,根本原因还是由以下几个方面:
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: _& k& P: O7 j# k6 i3 k. a. Z3 D一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网,招什么人呢?要什么技能呢?直接去互联网上找到相关的招聘要求,千篇一律的招聘要求没有1000也有800字,看着都头晕。
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段,都喜欢画梦想。员工多做事,以后什么都有了,谈工资的基本上就没得下文了。
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三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是:我只要 seo,我只要网络推广,我只要新媒体,我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求,也不考虑自己是否需要。
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: L% v# W) c) s& h- ~) G- }' x四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病,只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题,没有人才储备自然也没有员工之间的竞争,工作动力也不足。 : X6 F- b* k7 c( ^5 ^) G
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7 P. w# K, m0 S0 m! N' {% E, h3 I五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识,当然也只有不断的招人。 ; e- _8 ]0 g$ F
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以上5个方面是企业招不到人的常见原因,守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说,可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法: % ]5 Z: v2 N P4 p ?% @
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专业的人干专业的事,如果一些事干不了直接让人才干(不少企业不重视人才储备与培养,兵临城下临时点将)。而人才通常有三种方式获取:员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。
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企业玩互联网怎样招网络营销人才
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传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因:发展前景。除去工资和职位对口原因,网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视,特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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7 F" n# l$ |+ s' z, a5 d4 ]) ~6 |企业想玩互联网需要招网络营销人才,如果想做互联网营销,应该怎样招人呢?守护袁昆觉得有以下几点要注意。 # F9 y+ b$ \, C9 O: g0 ~, s) j8 f
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一、企业老板或者负责人一定要亲自干。 ' z' \6 m* c5 G6 x; j9 m4 ^
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这种情况常见于一些小企业,因为资金和人才的投入不足,企业老板应该亲自上阵,自己先学网络营销,带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。(李云龙对张大彪) 6 B" R* o7 p1 b
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$ y* j7 r0 A# [) U( O二、明确玩互联网的方向。
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1 n0 b ~7 A" E4 @/ k i/ n) [% ?为什么要玩互联网?明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友,现如今不是很流行资源整合,合伙人制度吗?(李云龙对和尚) ! n/ b( N- _- q3 M% t. M; @7 m1 D+ Q
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+ B) {% I& Q( @* M2 I/ k/ V三、高薪吸引网络营销人才。 ) J( P6 }8 p3 i1 n: j8 y. H S3 a
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: i" F6 l3 H% H, f3 K% v8 j2 l3 p高薪是一个比较快速的方法,可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说,企业可以对接一些互联网培训相关企业,比如得知教育、A5选学网等。(李云龙对孙德胜)
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企业玩互联网怎样招网络营销人才,守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面,关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年,不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩,当然特例除外。
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本文来源于:http://user.qzone.qq.com/1029079293/blog/1440597343
7 J: I. Z2 _. A( l/ Z0 S得知论坛原创作者:守护袁昆
$ S; E" M, x; M+ c) h4 x, n日期:2015.8.26 - b! @4 Q+ J+ J% s D
9 m6 g0 ]* l' r& D6 F- b1 P% ~3 Y吸纳人才无外乎两点,一能在你这里得到价值的体现,二能在你这里得到很多财富。越来越多的企业在玩互联网,然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责网络营销是大家的选择,然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题,原因在哪里? 7 @/ J" U0 d: f1 u& m# |0 ?
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一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网,招什么人呢?要什么技能呢?直接去互联网上找到相关的招聘要求,千篇一律的招聘要求没有1000也有800字,看着都头晕。 - J) z& x% ^9 H8 V, l! H0 h
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段,都喜欢画梦想。员工多做事,以后什么都有了,谈工资的基本上就没得下文了。 X% T6 L" `4 C0 p- b- w
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2 f R! M3 C/ c9 J* |三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是:我只要SEO,我只要网络推广,我只要新媒体,我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求,也不考虑自己是否需要。 7 q9 F& ` g1 t2 u% i3 T4 d0 v" j2 s
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2 Z. i1 k% a$ S4 M V: |- a) a0 l四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病,只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题,没有人才储备自然也没有员工之间的竞争,工作动力也不足。 & W3 @, d+ Z( j& \; f" d
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五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识,当然也只有不断的招人。 R% Z1 j. O5 o
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/ q; ~' ]# D3 @ h0 J4 [& g以上5个方面是企业招不到人的常见原因,守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说,可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法:
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专业的人干专业的事,如果一些事干不了直接让人才干(不少企业不重视人才储备与培养,兵临城下临时点将)。而人才通常有三种方式获取:员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。 - W. g6 O& U$ P) N" w; J
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传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因:发展前景。除去工资和职位对口原因,网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视,特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。 # f9 T, B- i5 e5 i: [/ Z
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企业想玩互联网需要招网络营销人才,如果想做互联网营销,应该怎样招人呢?守护袁昆觉得有以下几点要注意。
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) T* P, l1 h6 Z7 L* H一、企业老板或者负责人一定要亲自干。
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这种情况常见于一些小企业,因为资金和人才的投入不足,企业老板应该亲自上阵,自己先学网络营销,带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。(李云龙对张大彪)
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为什么要玩互联网?明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友,现如今不是很流行资源整合,合伙人制度吗?(李云龙对和尚) 8 B% h% O5 T0 f3 s
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三、高薪吸引网络营销人才。
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, r8 J* ]6 o! V( D ^% O& x0 J高薪是一个比较快速的方法,可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说,企业可以对接一些互联网培训相关企业,比如得知教育、A5选学网等。(李云龙对孙德胜) 9 T9 j V8 t7 I# B0 K) y% i
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企业玩互联网怎样招网络营销人才,守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面,关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年,不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩,当然特例除外。 2 I. n% q% u' b7 E0 D
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日期:2015.8.26
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% ~1 v" K$ M4 q) g6 O/ A如果能够合理的在百度的平台上做好外链。这对于我们的网站会有相当大的帮助.但是正是因为百度平台是百度自己的产品。 |