越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责 网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？
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( X% P) S% A$ m; F对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面：
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一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。
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! ^# v) E6 N1 ?* ]8 _5 z0 o3 |二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。 + k/ K! T$ H6 E/ k) M
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: v2 \$ @& ]2 R6 L% t i' k三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要 seo，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。 ; a1 Y, @; H& L! o: @+ ]
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四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。
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5 w/ D( Y7 X/ _+ ^ I) D0 D五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。
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- s, A0 g' b3 O% h! t以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法： ; M' ~0 i# N$ X" y
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专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。
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企业玩互联网怎样招网络营销人才
0 K- y* H. u" M& d+ D3 D传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。
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: m$ r: {8 |0 {$ Q企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。
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一、企业老板或者负责人一定要亲自干。
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( S' S4 F* V6 a J8 s" r0 k这种情况常见于一些小企业，因为资金和人才的投入不足，企业老板应该亲自上阵，自己先学网络营销，带员工一起干。这时候可以从已有员工里进行培养。（李云龙对张大彪）
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二、明确玩互联网的方向。 - M* J6 R+ M/ K5 k; a
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+ M% f+ z/ t5 }; Q为什么要玩互联网？明确自己的方向自然可以吸引到志同道合的朋友，现如今不是很流行资源整合，合伙人制度吗？（李云龙对和尚）
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/ p0 ]: m5 C1 P" ?3 A2 J" E3 x三、高薪吸引网络营销人才。 / M5 r( S9 @- M# z. c
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- u, e/ C# ~) Q2 U$ {% @ M高薪是一个比较快速的方法，可以很快的吸引到人才。当然对于这方面来说，企业可以对接一些互联网培训相关企业，比如得知教育、A5选学网等。（李云龙对孙德胜）
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企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。
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本文来源于：http://user.qzone.qq.com/1029079293/blog/1440597343 ! z# K4 ]/ ]1 x" l8 J
得知论坛原创作者：守护袁昆
" j2 A ?. a* m% m9 h& M) v日期：2015.8.26 ) r8 O/ {3 B# F" Z: ?% N. e* \
7 D( |1 t" f# h; }, L吸纳人才无外乎两点，一能在你这里得到价值的体现，二能在你这里得到很多财富。越来越多的企业在玩互联网，然而大多数企业并不知道怎么玩。招互联网相关的人才过来负责网络营销是大家的选择，然而守护袁昆发现企业招网络营销人才还是出现各种问题，原因在哪里？
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$ M Z, s6 ?4 K7 j6 C对于为什么招不到网络营销人才，根本原因还是由以下几个方面： R: P" s/ ?) i& L2 Y
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一、不知道招什么人。企业只知道要做互联网，招什么人呢？要什么技能呢？直接去互联网上找到相关的招聘要求，千篇一律的招聘要求没有1000也有800字，看着都头晕。 0 P# d$ [& B2 v% A/ H; k1 \2 u
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二、只谈工作不谈工资。传统企业玩互联网都是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有了，谈工资的基本上就没得下文了。
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三、我只要某某职位。企业玩互联网很多时候招人的要求是：我只要SEO，我只要网络推广，我只要新媒体，我只要会玩微信的、、、完全不考虑需求，也不考虑自己是否需要。
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四、没有储备人才。不储备人才是不少企业的通病，只是到了有员工流失才想着再招人。出现员工离职再找人工作对接会出现问题，没有人才储备自然也没有员工之间的竞争，工作动力也不足。
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. g* a! m; `- a; `5 h+ h5 @' h4 h. b五、无法留住员工。至于无法留住员工的原因基本上就是钱不到位、干的不舒服。员工没有团队意识，当然也只有不断的招人。
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以上5个方面是企业招不到人的常见原因，守护袁昆做了简单总结。其实对于企业来说，可以学学亮剑中李云龙的人才招聘方法：
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* M! f6 a9 [# C' p# F( e6 W. s/ k9 F" Z专业的人干专业的事，如果一些事干不了直接让人才干（不少企业不重视人才储备与培养，兵临城下临时点将）。而人才通常有三种方式获取：员工筛选、价值吸引、高薪聘请。比如亮剑中的张大彪、和尚、孙德胜。 ; X2 W: k5 H$ |" n
. I* ~& x, I5 o& h传统企业玩互联网招不到人还有一个很重要的原因：发展前景。除去工资和职位对口原因，网络营销人才更重视的是自己的发展前景。不少企业对网络这一块并没有重视，特别是一些刚触网的小企业更是让员工看不到发展前景。 5 R2 y7 d6 q) E% @
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; U; r9 i! A8 e V" p. x6 }企业想玩互联网需要招网络营销人才，如果想做互联网营销，应该怎样招人呢？守护袁昆觉得有以下几点要注意。 & ?+ S8 ]: O3 v: `5 @
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二、明确玩互联网的方向。
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企业玩互联网怎样招网络营销人才，守护袁昆简单的给大家分析到这里了。企业玩互联网招人才是一方面，关键还是需要时间的沉淀。企业在线下干了那么多年，不可能到互联网上一年半载就能干出很好的成绩，当然特例除外。
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+ `" [- _/ D7 s, R4 ]3 ]得知论坛原创作者：守护袁昆
# W4 d: v* Y& S9 p日期：2015.8.26
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8 _. d: \; O% V) \' x如果能够合理的在百度的平台上做好外链。这对于我们的网站会有相当大的帮助.但是正是因为百度平台是百度自己的产品。 | 
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