如何才能把微博推广做得更好

去年以来，利用微博进行网站品牌的推广，是很多人使用的一项推广方式。最初的目的，是通过微博这样一种新兴的网络渠道，积累粉丝数量，吸引粉丝转发和评论微博，以此来达到品牌宣传的目的。但是，经过一段时间的实际操作，很多人发现，无论从哪个方面来讲都离自己的目标差距较大。那么，利用微博进行的品牌推广有没有必要做？做的话到底怎么做才更有效呢？
    关于要不要做的问题，相信通过越来越多的公司，开始利用微博进行品牌推广，而且很多都做出很大成绩的现实，已经做出了响亮的回答。那到底应该怎么做，怎样才可以把微博推广做好呢？下面逐一分析。
    一、存在的问题
    1、在注重粉丝数量的同时，应该更加注重粉丝质量。前期很多人在进行微博推广时，其中的效果评估中都参考了粉丝数量这一指标。这在最开始阶段无可厚非，没有粉丝，没有知名度，必须先通过一定数量的粉丝积累，才更容易被更多的人加关注。实际的情况是，为了尽快提高粉丝数量，很多人通过疯狂加别人关注，以此达到被别人关注的目的，更有甚者，有个别微博关注数量远远多于自己的粉丝数量（也许，只有到达2000个上线的时候，才会想起原来自己的关注加多了）。这种情况的存在，会使微博的公信力下降，品牌推广也就无从谈起了，这必须引起重视。

台州人才网

    前两者微博关注人数都远远多于粉丝数量。
    后一个微博粉丝数量却远远多于关注人数，与前面两个正好形成了鲜明的对比。
    2、发布的内容，良莠不一。有些发布的微博要么是发布与网站无关的内容，比如：

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    还有些基本全部是转发微博的情况，比如：

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    以上两种普遍存在的现象，同样会造成微博公信力的下降。即使有粉丝，对品牌建设所起得作用也是有限的。
    3、关于微博的认证。目前，关于微博的认识难度在加大，但是还是有空子可钻的，找人去代为认证是条捷径。至于具体怎么去做，就不用跟大家去细说了吧。能否取得认证是微博是否具有公信力的很重要的指标。如果打算在微博推广方面取得理想的效果，有必要通过各种渠道去实现微博的认证。
    二、解决方法
    1、发布的内容，应该是网站内容相关的，对于人才招聘类，发布诸如职场新闻、招聘信息等信息，再有就是求职指导类，比如：

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    2、对转发微博的数量做出控制。大部分都是转发微博的情况，效果肯定是有限的，只有更多的原创和伪原创，才会对粉丝有更大的吸引力。
    3、严格控制关注人数和粉丝数之间的量差，要给自己留有余地。
    4、申请认证。
    5、不定期的举行一些活动，以此来加强与广大粉丝的互动。
     通过微博进行的品牌推广，必须加强微博的公信力建设。就微博来说还应该做得更加细致一些，更加认真一些。只有这样，才可以最大限度的发挥微博推广的效用，只有这样才有可能将微博做出一个品牌，实现精准微博营销的目标。同时，希望可以与更多的朋友就网站推广和优化进行探讨。本文原创台州人才网http://tz.qianjiangrc.com/。欢迎转载，请保留出处。

这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应当学习之典范（不好意思回错帖了

要睡觉了 呵呵

能告诉我丫挺什么意思吗?赐教

注:偶是女滴,千真万确,毋庸置疑!

嘿嘿...没事我才不骂人呢...

哈哈 小心被她看见哦~~~~

这是怎么了啊??

还呕像.....

对于这种刚发的帖子，我总是毫不犹豫的顶了。如果火了就是个前排，可以混个脸熟，说不定谁好心就给粉了…稳赚不赔；如果沉了就感觉是我弄沉的，很有成就感，还能捞经验。