我想不管是在网络公司还是互联网企业，除了目前国内比较知名的电商和咨询网站外，对 seo比较重视的公司基本上不常见。我们知道在上海一个技术开发的薪资待遇远远要高于seo的薪资待遇，同样是以网站为工作核心，为什么会出现这种差异呢？接下来阿牛说一下个人看法。
第一：对seo的认知不够。虽 然seo这个行业04年就已经在国内兴起了，经过了10年的发展，依然有很多人对这个职业没有概念。举个例子：目前我的公司是一家互联网公司，但是公司的 重心则是在技术这块。原因是技术差不多十几个人，而seo只有我自己，同时还要负责公司相关产品的平台推广，老板每天提出很多无厘头问题。记得有一次 boss突然把我叫到办公室，对着百度搜索框问了我一个问题，当时我就崩溃了。这个问题就是：“为什么我们网站用site指令查询公司网站之前的域名还有 搜索结果？”当时我看了一眼老板的显示器“site:xxxxx”（xxxxx是指以前的老域名）我他么都想哭了，既然网站换过域名，又做了301定向， 你用site指令查询之前的域名能不有搜索结果吗？？！！不要以为知道了一些简单的指令就以为自己对seo就彻底理解了。。。。。。 0 k; j! ]/ |2 d) s
第二：年龄决定着薪资。可 能这句话很多人听了都觉得很可笑，年龄能和薪酬挂钩吗？当然！原因很简单，很多seo的从业者都是88后或90后，年龄都不是很大，工作经验和处事方式都 不是很成熟，这也是老板们打压的对象，以年轻为由，多在公司历练为借口，从而薪资待遇很低。目前我认识的在上海的90后seo，还没有一个人月薪超过 8000.
! v% X, _- V! s8 E 第三：seo周期长，效果不明显。我 想只要对seo有点认识的人，都知道seo是个周期性的工作，一般从新网站上线到 关键词排名有起色大致周期为一到三个月，且单一乏味。那么很多老板就会认 为，一个月到三个月？我怎么知道三个月后你还在不在我公司？你是不是来我公司混日子的？从而对这个人定位低，也是导致待遇低的原因。
第四：学历低。seo在国内来讲，门槛是很低的，只要对互联网有些了解的人都能在短时间内通过简单培训或书籍、博客阅读进行seo工作，这也导致了很多学历低下、不同行业的人涉足seo这个职业。同时每个人对seo的看法不一样，导致了职业素质也参差不齐。
]7 |: D1 d! w# L9 y 第五：实战经验不足。一 个比较优秀的seo，都是从实战中一步一步走过来的，因为seo这个行业门槛低，所以很多人在seo学习过程中很难有自己的网站去实战，经常挂在嘴边的只 是不知从哪看到或抄袭的理论而已，也就导致了在未来职业发展中一些人的劣势也就越来越明显，效果也越来越差。假如一两个人也不会对整个行业产生负面影响， 可是在seo发展的10年中，越来越多的人跻身到整个行业，也就出现了越来越多的人对这个行业产生误解，以讹传讹，导致很多地方seo这个职业口碑很差。 + T) p) ^* H+ g# r
以上五条是阿牛个人的简单分析，如果有人看到了觉得观点不对，请勿喷口水。
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